泉州鞋服企業又“鬧工荒”
泉州企為缺工4萬多又現“搶工潮”（中國鞋網配圖）
中國鞋網10月21日訊，介紹一個工人做滿一個月就給300元介紹費，一次性要“批發”幾百普通工人……一周以來，泉州一些人才網和QQ群里不斷出現類似的招工信息，一些中介機構也開始把工作重點轉向幫企業找工，企業里搶工現象又頻現，外地媒體甚至傳起泉州“鬧工荒”。泉州市勞動就業中心副主任劉良裕表示，此次缺工除了季節性原因，最主要是因為經濟回暖，企業訂單驟然增多，以致企業人員儲備不夠。
從挑工到搶工
“有沒有普通工人可以‘批發’？我司因訂單較多，需要大量招收普通工人。凡介紹一個普通工做滿一個月可以給介紹費300元/人。普通工計件工資平均在2700元左右�！鄙现�，泉州一家知名企業的招聘人員在網上發布這一消息，便引來幾家企業相繼發布類似消息，都是大量需要工人，少則幾十個，多的要上四五百。
記者電話聯系到一位招聘人員，對方稱公司是生產密胺餐具的，下半年訂單突然多起來，工廠原有工人不夠，只好出介紹費“買工人”，但現在還沒買到。
與企業零星的招聘相比，中介機構給出的數據更是驚人。泉州華旗企業人才顧問有限公司總經理胡正川告訴記者，眼下該公司接到企業“下單”，需要的工人達幾千號人，大部分是鞋服和食品企業�！艾F在企業里搶工搶得很厲害�！焙ㄕf，他所接觸到的企業，遭遇挖工的不少，最嚴重的是，前些日子，有一家鞋服的生產主管被挖走，一下帶走300號人。
“大家都說，今年年初是挑工，現在又變成搶工了�！被⒍计蠊芙浝砹殖驱堈f，公司年初時招聘還能選擇工人，下半年卻有人跑到虎都來挖工，以致流失了一些工人。
市場“意外回暖”引缺工
目前，泉州到底缺了多少工人？劉良裕副主任告訴記者，從7月份開始就有缺工情況，但數據并不大，而目前統計出來的數據則有4萬多人。劉良裕分析說，其實往年這個時候也會缺工，特別是食品行業，因為下半年的節日多，食品需求大，而這個行業的工人工資也不高，所以通常都會缺工。
“今年又比較特別，缺工還有一個重要原因，就是經濟回暖�！眲⒘荚Ｕf，泉州企業本來受經濟危機影響就比較小，下半年之后內外銷市場又都熱起來，訂單多需要的工人也多，而按工人們的習慣，這個時候回到家的，一般不會再出來，而要等到春節過后，招工就變得困難起來。
胡正川也表示，今年很多企業從外銷轉內銷，內需市場拉動，令經濟回暖的速度超過企業預期，以致很多企業在驚喜中一時準備不足。
三大招解決用工問題
“搶工對于企業雙方都是一種傷害。”劉良裕說，很多企業做了很多承諾挖走人，結果因為不能兌現，費了許多周折，根本留不住人，特別是一些非正規的中介，會夸張甚至虛構企業承諾，最終造成工人與企業發生矛盾。而林城龍也說，虎都一些被挖走的工人也經過比較之后，又回到虎都，但是這樣的挖人還是給企業和工人造成許多麻煩。
那么這個特別的時候如何解決用工問題呢？劉良裕說，企業應該在淡季時留住工人，減少工人加班，并趁機對工人做培訓。并通過工人引工人，通過補貼車旅費或獎勵的方式，讓工人回家去，把同鄉介紹過來。或者通過簽訂協議的勞動協作的相關部門，引進當地富余勞動力。
而從企管角度，胡正川則提出，企業應制定科學系統的工資體制和管理體制，滿足員工對福利的要求，并獲得穩定感，就不容易被一時高薪所誘惑。此外，企業應注重技術的升級換代，減少企業對用工人數的需求。
