中國鞋網8月26日訊 “以前企業是‘看訂單招人’，現在企業是‘看人接訂單’”。雖然目前企業訂單數上升，但大多企業招聘已變得慎重。    8月23日，“鞋業中高級人才交流會”在厚街勞務大市場舉行。李寧、德爾惠、特步等20家鞋企參加。在此次招聘會上，外銷型鞋業研發人才成為熱門，被國內多家知名鞋企“盯上”，希望借機打開外銷市場。    省外企業來東莞“拾遺珠”    此次招聘會，吸引了許多省外鞋企參加。包括湖北、湖南、北京、福建等地十多家企業。厚街素來是鞋業人才的聚集地，在經濟形勢較好時，厚街吸引了大量高素質的鞋業人才。國際金融危機爆發后，一部分鞋企倒閉，釋放出的鞋業人才成為國內企業爭奪的焦點。

　　一家福建鞋企招聘負責人表示，雖然福建也有許多鞋業人才，但東莞有許多鞋企是港資、臺資等，鞋業人才的整體素質較高，管理理念較先進。招聘此類人才除了看中他們的技術外，還看中他們能給企業帶來新的活力。“一些企業倒閉，這樣的人才比較好招，我們就是過來‘拾遺珠’。”這家企業的負責人笑稱。    雖然是過來“拾遺珠”，但薪酬仍具有吸引力。一些外省企業為吸引人才打出“高薪誠聘”的宣傳，“年薪50萬招聘副總”“年薪12萬招聘行政經理”，大多崗位年薪在10~20萬元。一家企業為了顯示自己的實力，老總駕悍馬招人。而大多數求職者表示，只要薪酬滿意，不在乎地域上的限制。    從看訂單招人到看人接訂單    今年6月前后，企業接到的訂單數逐漸上升，但厚街勞務大市場市場營銷總監黃京發現，企業的招聘方式發生了變化。“以前企業就算人手不夠，也是先接了訂單再說，現在企業是看自己的人手接訂單，如果人手不夠，寧愿放棄一些突增的訂單。”黃京說。    黃京說，經濟危機淘汰了一些企業，現在市場回暖，訂單上升，但企業仍然遭受著經濟危機帶來的“陣痛”，如驚弓之鳥。    雖然目前訂單增加，但企業對經濟前景形勢“把握不住”，擔憂現在擴招會再次出現以后大幅裁員的情況。在此顧慮下，企業招人變得更加慎重，持觀望態度。    盡管企業招人有所顧慮，但人才需求還是持續上升的。厚街勞務大市場市場工作人員表示，現在企業需要的人才以技能型為主，中基層管理人員也有所增加。    從上周（8月17日~8月23日）企業需要的崗位情況來看，約380家企業招聘人才，推出職位約2000個、崗位4500個，其中鞋業約150家，鞋類職位約850個。排在前五位的崗位是：針車、經理助理、開料、銷售、版師。    國內眾多名鞋企盯上外銷人    經濟危機給企業帶來“陣痛”，也讓一些外銷人才感到“后怕”。此次招聘會上，記者發現一些外銷型求職者，將目標定在內銷企業。楊先生從事鞋業生產10多年，一直從事外貿型崗位，但在此次金融危機里，公司搬遷，他也經歷了一系列的職場動蕩。他說，外銷型企業不穩定，常受到很多因素影響，現在他想找一家做內銷為主的企業，可以穩定而長久做下去。    外銷人才希望轉內銷的想法，正好跟一些內銷企業的招聘相吻合。德爾惠鞋商品研發管理中心招聘技術研發經理、開發高級工程師、量產工程師等崗位，均明確要求應聘者有外企從業經歷。招聘負責人包先生解釋，雖然企業以做內銷為主，但也有計劃開拓國外市場，有外銷類崗位從業者，有利于國外市場的打開。    一家內銷企業負責人表示，外銷人才轉內銷，需要克服的最大問題是對產品的認識。他說，外銷型企業對產品的生產與研發有著明確的分工，人員掌握的技能較細較專業，但內銷人才往往需要全面掌握產品，包括從生產或研發的主要環節。他提醒，如外銷人才想轉做內銷，應針對性地彌補自己的不足，提高求職成功率。