中國鞋網8月24日訊　昨日,1000余名求職者走進了設在厚街理想人才市場的鞋業中高級人才交流會。有近30家企業入場攬才,提供崗位600余個。

　　盡管近期企業的人力需求呈企穩回升態勢,但整體薪資水平較往年偏低。

　　從5月開始,鞋企的訂單開始增多,用工需求回升。與上屆相比,昨日的人才交流會參會企業減少了近兩成,但比今年4月已有明顯好轉,理想人才市場負責人黃京說:“信心仍在恢復之中。”

　　與前幾屆交流會相似,招聘企業仍以莞外企業居多,約占入場企業總數的60%—70%。

　　從昨天的交流會可以看出,各崗位薪資水平明顯降低。

　　做了近20年主管的鐘先生對昨天交流會最大感受就是“工資不高”。他看到企業開出高級主管、廠長、經理等崗位的月薪為4000—5000元時,他不滿地說:“做個車間主管起碼要6000—7000塊,廠長、經理的最少也得要1萬以上。”

　　前來應聘高級主管的黃先生說,招聘企業開出的薪資水平“很不理想”。

　　本次交流會主要招聘銷售、研發、行政管理、生產管理類人才。去年,不少企業為應對危機,下調了此類人才的薪資水平。

　　鑒于成本壓力和未來發展形勢的難以預測,已經降低的行政、文職等人員的工資水平,近期內未出現恢復性增長。在營銷和研發類崗位方面,一些企業調整了工資的支付方式,降低了底薪,提高了提成,也使此類崗位的薪資水平變低。

　　黃京則認為,盡管企業生產逐步恢復,但“旺只是相對的”。由于看不準往后的發展形勢,很多企業對招聘并不急迫,人力招聘只用于滿足現有生產能力。