特步打造文化活動品牌
【中國鞋網】上周,在特步集團的組織下,330名特步員工前往武夷山,在武夷山快樂學習、歡樂旅游。
至此,特步已經是第三年組織員工進行“陽光文化之旅”。特步董事長丁金朝表示,特步“陽光文化之旅”活動,現已成為特步文化的一個活動品牌,“赴外旅游活動,是給予優秀員工的一項重要福利,同時也能宣導企業文化。”
將“文化之旅”
打造成為活動品牌
據悉,此次參加旅游的是2008年度特步明星、管理精英、忠誠奉獻獎獲得者、感動人物代表、工作滿八年以上老員工及優秀車間、優秀班組、優秀管理團隊的代表們。
早在2007年,特步就組織了首屆“崇尚陽光,追求快樂”特步—武夷山陽光文化之旅;2008年是廬山陽光文化之旅;今年仍然延續了武夷山陽光文化之旅。三年的堅持不懈,陽光文化之旅儼然成了特步文化的一個活動品牌。
而其實,除了陽光文化之旅,特步還有不少受眾面更廣的企業文化活動。特步企業文化部肖經理介紹,“特步把每年的職工運動會和五一聯歡晚會打造成企業文化活動的‘時尚運動篇’,以強健職工體魄,享受運動快樂;把國慶文體活動和歌詠比賽打造成“魅力文藝篇”,以愉悅員工心情,享受快樂生活;把元旦總結表彰活動打造成“感動人物篇”,以塑造特步人物,享受特步感動。通過這三大主題活動來打造特步的文化品牌。”
對此,丁金朝表示,“我們希望通過多姿多彩的企業文化活動的開展,為員工營造‘快樂工作、快樂學習、快樂生活、快樂成長’的氛圍,讓員工在崇尚陽光、追求快樂、和諧融洽的環境中工作、生活。”
旅行中加入培訓
企業文化重在宣導
在談到特步為何花重金組織員工外出旅游時,特步副總裁劉慶先表示,企業文化是激發員工內動力、推動企業發展的一種管理手段,因此公司非常重視對企業文化核心理念的宣傳和推廣。而通過組織文化活動、培訓會議、內部宣傳等方式,能夠幫助員工對企業文化核心理念的學習和內化。
不過,雖然陽光文化之旅本身能讓特步員工感受到特步企業的文化,特步在“陽光文化之旅”時,仍然不忘邀請咨詢公司的老師更深入宣導特步的企業文化。
來自鞋業制造中心的管理人員小程告訴記者,“旅行讓我們感受到快樂,學習讓我們能夠進步。在旅行中加入學習,讓我們對特步的企業文化感受更深。”
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