【中國鞋網(wǎng)】中國風(fēng)險投資研究院與深圳市人才交流服務(wù)中心在“2009(第十一屆)中國風(fēng)險投資論壇”期間聯(lián)合舉辦的“2009中國科技(0.28,0.02,5.66%)金融高級人才對接會”于2009年6月6日在深圳市五洲賓館隆重登場。當(dāng)天炎熱的天氣并沒有擋住留學(xué)生的求職熱情，招聘會共吸引了逾300名海外留學(xué)人員參加，他們分別畢業(yè)于美國、英國、澳大利亞、德國、法國等十多個國家的重點高校。

　　人才對接會順勢而出

　　全球金融危機爆發(fā)以來，海外金融機構(gòu)、科技企業(yè)受到了前所未有的沖擊，海外大批科技金融人才面臨何去何從的選擇，這對于人才緊缺的中國來說，是個絕佳的時機。國內(nèi)金融機構(gòu)、優(yōu)秀的創(chuàng)新型企業(yè)正好利用市場調(diào)整的階段，加大力度引進(jìn)海外金融科技高端人才，可以彌補國內(nèi)人才結(jié)構(gòu)缺陷，完善自己的人才儲備。

　　中國風(fēng)險投資論壇作為的科技創(chuàng)新與風(fēng)險投資領(lǐng)域規(guī)模最大、層次最高、媒體高密度聚焦、最具影響力的年度盛會，迄今已成功舉辦了十屆。本次“2009中國科技金融高級人才對接會”充分利用了風(fēng)險投資論壇十年來積累的風(fēng)險投資機構(gòu)與媒體資源，構(gòu)建了一個“高端科技金融人才的求職招聘平臺”。一方面幫助國內(nèi)金融、證券、保險行業(yè)和高科技企業(yè)，能以較低的成本，在市場調(diào)整的階段，加大力度引進(jìn)海外高級人才，彌補行業(yè)人才結(jié)構(gòu)缺陷，完善企業(yè)人才儲備；另一方面讓華爾街高端金融和管理人才通過現(xiàn)場對接了解用人單位的發(fā)展空間、優(yōu)惠政策和企業(yè)文化，搭建金融、證券、保險行業(yè)和高科技企業(yè)與人才親密接觸的平臺，以達(dá)到最佳的雙向選擇。

　　“GPS”定位提升招聘效率

　　為了籌備好首屆人才對接會，組委會通過國外和港澳臺地區(qū)100多個專家組織、培訓(xùn)機構(gòu)、獵頭公司、專業(yè)協(xié)會、科研機構(gòu)、及各地在海外設(shè)立的科技商務(wù)類機構(gòu)征集了1000多名創(chuàng)新項目人才、重點學(xué)科和重點實驗室領(lǐng)軍人才、包括金融企業(yè)在內(nèi)的企業(yè)高端人才以及高新技術(shù)園區(qū)的創(chuàng)新人才，并精選出其中300名。組委會對符合要求的人才進(jìn)行鎖定，通過多種途徑直接向符合條件的人才發(fā)出定向邀約。這種類似“GPS”定位的邀請方式，保證了參加對接會人才的高端質(zhì)量，進(jìn)而達(dá)到大幅提升到場求職者與空缺職位的匹配度，提升招聘效果。

　　本次組委會集合了“網(wǎng)上推薦”、“現(xiàn)場展位對接”及“單獨約見”的形式，在對接會前期，定向篩選；對接會期間，免費提供一對一的交流洽談；對接會后，持續(xù)跟進(jìn)，對口人才推薦。使人才與招聘機構(gòu)充分親密接觸，提高企業(yè)參會的實效性，幫助企業(yè)找到合適的人才。

　　一些人才招聘企業(yè)評價說，企業(yè)的競爭主要是人才的競爭，經(jīng)濟危機的時刻，中高端的人才就顯得越發(fā)重要，有遠(yuǎn)見的企業(yè)應(yīng)該趁機建立自己的人才資源儲備庫。在經(jīng)濟危機期間，中高端人才儲備的成本也比往常低。同獵頭服務(wù)相比，本次人才對接會不但可以幫助他們以比較低的成本尋找合適的高端人才，更為重要的是，招聘會結(jié)束以后，主辦單位還將免費長期為他們輸送高級人才。同時，人才對接會與中國風(fēng)險投資論壇同步舉行，為他們創(chuàng)造了參與風(fēng)險投資論壇的機會，幫他們搭建了與風(fēng)險投資機構(gòu)交流的平臺，為企業(yè)獲得風(fēng)險投資打下了良好的基礎(chǔ)。

　　求職者零成本謀高職

　　本次對接會了云集了華為、金蝶軟件等國內(nèi)外十多家高科技領(lǐng)域的知名企業(yè)集團，泰山天使創(chuàng)業(yè)基金、平安證券、香港致富證券、恒豐資本、金元證券、富安創(chuàng)投、東方匯富、長潤資產(chǎn)、東英金融集團等十多家國內(nèi)外知名的金融證券機構(gòu)，中國風(fēng)險投資研究院以及中國科學(xué)院深圳先進(jìn)技術(shù)研究院等多家國家以及行業(yè)知名的研究機構(gòu)，還有服務(wù)在不同領(lǐng)域的其它知名機構(gòu)和企業(yè)，如美國晨星資訊、懷新企業(yè)投資顧問、東方財富網(wǎng)、華爾街英語、智聯(lián)招聘、方勝人力資源、前程無憂等。這些單位一共提供了100多個高端職位。

　　一些參加本次對接會的留學(xué)生認(rèn)為：本次對接會的參展企業(yè)和職位對他們非常具有吸引力，招聘單位都來自他們非常熱衷的行業(yè)和領(lǐng)域，更能滿足他們對待遇和環(huán)境的要求。本次人才對接要通過審核才能免費參加，更讓他們感覺到本次的活動非常的高端。同時，本次對接會為不能前來參加對接會的人才開通了“綠色通道”，對他們進(jìn)行現(xiàn)場驗證，合格的人才將放行。對接會后，組委會則將人才的背景和招聘單位的要求進(jìn)行匹配，定向為企業(yè)推薦人才，這樣既為企業(yè)提供了更加全面的服務(wù)，也為人才創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會。因此，本次招聘會提供的后續(xù)跟蹤服務(wù)，讓他們覺得很貼心。

　　高端人才對接會意義重大

　　部分人力資源專家則認(rèn)為，越是在經(jīng)濟危機、經(jīng)濟發(fā)展不景氣的時候，中高端的人才對企業(yè)的作用就越發(fā)重要。因此，本次人才對接會對企業(yè)來說具有非常實際的意義。同時，這也有利于不同企業(yè)之間以及不同行業(yè)之間的交流，增強戰(zhàn)勝危機的信心。