【中國鞋網】盡管金融危機的陰霾仍未散去，但隨著各家中小銀行攻城占地，券商、保險公司爭搶客戶，金融人才需求在低迷的市場中風頭不減。據一家人力資源網站統計的數據顯示，2009年3月和4月金融企業的招聘職位數基本持平，其中保險公司和投資公司的招聘均占多數。金融業提供的招聘職位中客戶經理、投資顧問、理財顧問分別位列前三。

　　一家股份制銀行北京分行的人士在接受記者采訪時表示：“在北京市場，金融人才的需求還是非常旺盛的”。這位人士表示，銀行，尤其是中小型銀行人才需求量增大，主要與其自身擴展分支機構和網點有密不可分的關系。

　　“中小銀行要做大，就要新建網點，因為銀行發展主要模式就是規模效應”，該位人士表示。由于中小銀行在與大型銀行的競爭中處于劣勢，因此，做大做強的理念深深扎根進了每一家中小銀行的心中。“做大的最簡便方式就是新建網點，而多建網點就有剛性的人才需求，而且，在本地新建網點的成本其實不高，就房租和人力成本”，另一位中小銀行的人士表示。

　　“只要開一家支行，就肯定能掙錢”。該位人士對于開設分行未來的收益十分看好，因此，就算眼下經濟形勢不夠樂觀，但從長遠來看，中小銀行還是樂于為此做一筆投資。而一家銀行人力資源部的人士也透露說，不排除會采取降薪的方式，將錢貼補給新的網點和人員。

　　相比銀行攻城占地需要大量的兵馬儲備，證券公司和保險公司則更多將人員需求放在了爭奪客戶資源上。

　　一家證券公司營業部的負責人在接受記者采訪時透露，由于中小券商在與大券商競爭中，一直處于劣勢，所以中小券商對客戶經理的需求就從來沒有減少過。“大部分客戶經理都是沒有底薪的，他們掙多掙少全靠業績，所以在市場好的時候，往往能夠起到事半功倍的效果”，該位人士表示。

　　他同時透露，由于監管部門對證券行業從業人員的要求更加嚴格，之前有一些沒有從業資格的客戶經理，面臨著不能上崗，需要重新進行考試。因此，有證券從業資格的人才更受歡迎。

　　保險公司的情況也與此相似。特別是在保險營銷員薪酬普遍不高，流失率極高的情況下。今年1季度，全國保險營銷員已凈減少9.3萬人，所以“能帶來客戶”的人才備受青睞。一家大型壽險公司的人士對記者表示，今年其北京分公司要爭建外勤“萬人團隊”，因此在擴大人員招聘力度。

　　不過，記者在采訪中也發現，一些金融機構受危機影響，對人員進行了精簡，增量的人員需求相應大幅減少。外資銀行、四大會計師事務所等都較為明顯。