【中國鞋網】“由于產品不合格被退貨，藍姬鞋業有限公司給每個員工發一雙鞋，收取30元。”家住市區雙嶼工業區的李先生日前反映，租住在他家的幾位該公司員工都有同樣的遭遇，“該公司的這種做法太霸道”。

　　李先生說，5月30日上午，他看到房客小曹蹲在房間一角，用剪刀把一雙女式一點一點地剪掉。李先生問這是怎么回事，小曹說，公司強行從他們工資里扣了30元，讓員工每人領走一雙女鞋，但是小曹家里沒有姐妹，這鞋子完全沒用，心里郁悶，就把鞋子給剪了。

　　該公司一名50多歲的女工說，辛辛苦苦出來打工，是想快點賺錢回家擺個攤子，照顧讀書的孩子。但是公司無故扣錢，還給她發了一雙42碼的高跟鞋。她無奈地說：“我都這么大年紀了，以后想擺攤的，發雙高跟鞋給我做什么呢？我的腳只有36碼，42碼的鞋子怎么穿啊？”

　　浙江藍姬鞋業有限公司位于雙嶼工業區，主要生產女式時裝。該公司人事部經理張先進稱，公司確實給成型車間的每名員工發了一雙鞋子，并扣了30元錢，但是并沒有對要辭職的員工扣60元，而是一律扣30元。扣錢發鞋的行為是對員工的集體懲罰，原因是由于成型車間員工生產過程中的失誤，導致公司產品不合格，一個月里有近300雙鞋子遭退貨。這些后果，需要成型車間的員工共同承擔。目前已有60多名員工被扣錢，部分員工在下次發工資的時候扣錢。

　　張先進拿出一份《浙江藍姬鞋業有限公司管理文件》，其中一條規定：“成型車間各工序出錯導致返工，報廢者，需要予以賠償。”他說：“這些我們都是有明文規定的。”

　　溫州市勞動部門相關人士認為，該公司這種行為欠妥當。按照相關法律規定，公司員工由于主觀過錯，而對公司造成經濟損失，需承擔相應責任。但如果公司不能確定具體過錯責任所屬，就讓整個車間的員工負連帶責任，這種做法并不合理。除非該公司事先和員工有過書面的約定，否則可以視為變相克扣工資，屬違法行為。建議該公司員工向當地勞動部門反映，提請勞動仲裁。

　　浙江澤商律師事務所律師李海光認為，公司和員工的勞動工資關系，與損害賠償關系，屬于兩種不同的法律關系。即使有證據認定是由于員工過錯造成公司損失，公司也無權直接從員工工資中扣除罰款，而應該另行索賠。