求職未始糧草先行

　　新一輪的校園招聘已經開始了，在變幻莫測的求職市場上，在競爭過度生存狀態日益嚴峻的當下，你的求職準備做好了嗎？第一步，先看看你的求職投資是不是充分吧。

　　初級裝備

　　套裝、交通、簡歷費用

　　花費：500到2000元不等

　　受訪人：習嘉，文科女生，本科畢業

　　我是去年的應屆畢業生，今年年初到上海開始為工作奔波。因為在上海沒有熟人，所以也就沒什么求人送禮的機會，只能是參加招聘會。每次我都會投出十幾份甚至二十幾份簡歷，總共下來印簡歷的花費也不少，大概一百多塊錢吧。其實，最大的一筆支出還是買衣服。因為我不喜歡穿職業裝，所以總覺得花錢買職業套裝平時都不穿，很不劃算，所以只買了兩件款式大方的衣服搭配穿，總共是兩百塊錢左右。交通費就更加節省了，一般出去應聘都是乘公交車或地鐵，基本上沒有打過車，總覺得太奢侈，還沒掙錢就花錢，有些舍不得。

　　受訪人：小王，文科男生，本科畢業，現在上海某國企工作

　　為了找工作，我幾乎是走南闖北：廣州、北京、大連……火車票都攢了一打了。我找工作很多都是家里幫忙安排，家里說哪個地方有什么好的工作機會又有熟人關系，我就過去試試。只有上海這份工作是我自己找的，沒想到反而成了。我找工作時，路費是開銷最大的了。上海太大了，去一個公司面試來回一次怎么也得十幾元。一個月下來，對還沒畢業的學生確實是個不小的負擔。

　　中級裝備：違約金

　　花費范圍：不超過第一個月的工資

　　受訪人：Cici，文科女生，本科畢業，現居廣州

　　我讀大四的時候，有家大公司來學校招人，很幸運，我被錄取了。可是報到以后，我實在是受不了上崗前的軍訓。正好男朋友簽約去了廣州，我便決定離開這里。按理說，已經報到了就不存在違約金的問題了，再說我還沒簽合同呢。可公司很“聰明”，他們說現在如果想離開就要交培訓費：3000元。真是比MBA還貴！沒辦法，我的檔案、戶口都在這家公司，總不能不要吧。可當時我剛畢業，哪有這么多錢？后來找了好朋友借錢才終于補上了。

　　高級裝備

　　禮金

　　花費范圍：5000到數萬元不等

　　受訪人：Andy，理科男生，本科畢業，現任某高校輔導員

　　我已經工作三四年了。記得我找工作前前后后總共花了五千多元。當時許多人都告訴我，找一份好工作的關鍵在于舍得花錢，而且花對地方。于是我就給班主任、著名教授和系主任每人送了幾百塊錢的禮物。他們掌握著向用人單位推薦學生的權力，結果不說你也知道，當然是立竿見影了。有一個部隊的通訊學院來招老師，班主任很痛快地把我推薦給了他們。至于自己，我大概花了兩百多元買了身西服，一百元買了雙皮鞋，再加其他東西，全身上下控制在500元之內吧。

　　受訪人：張亮，上尉軍官

　　我找工作的經歷特別坎坷，總共花了兩萬多，把家里所有的積蓄都用上了不說，還欠了一屁股債。剛開始是兩次毀約，還好那時不用交違約金，只是從同學那里再買兩份空的協議書，花了六百多元。在我簽第三次約時，花費猛漲。為了進入一所全國著名的軍官院校，我費盡周折終于托到了關系，只是介紹人開口就要5000元的公關費。無話可說，如數奉上。然后是請人吃飯，花了三千多元。幾乎是家底兒都搭進去了。不想，臨到簽約的前一天，介紹人又讓我送去7000元。東拼西湊，總算把錢湊齊了，第二天才得以“順利”簽約。

　　鏈接

　　進名企未雨綢繆早打算

　　在激烈的競爭中，要想成為名企的寵兒，如果沒有高人一籌的能力，那么學會早做打算，也不失為取勝法寶。

　　一、實習生招募

　　招募實習生，在3-6個月的實習期之后，挑選優秀者留下來成為公司的正式員工，這樣的招募方式正被越來越多的跨國公司使用，并成為其挖掘“早期人才”的戰略之一。對于學生來說，實習是了解職場、鍛煉動手能力的重要途徑，同時也能為將來踏入職場積累競爭力。

　　適合對象：本科大二、大三學生，研究生一、二年級學生

　　提醒：積極主動、充滿激情的學生是任何跨國公司都青睞的對象。對于學生來說，除了在這些公司公開集中招募實習生時投遞簡歷外，也可以直接把簡歷EMAIL或郵寄到公司，注明應聘實習生崗位，請他們在有合適的實習崗位空缺時隨時與你聯絡，你甚至可以直接打電話給公司的招聘人員，表達實習愿望。

　　二、各類職業、商業大賽

　　微軟、歐萊雅公司等都把舉辦各類競賽作為招聘方式之一。對于在校大學生來說，參加跨國公司舉辦的各類職業、商業大賽，除了可以近距離接觸跨國公司的招聘人員外，還是學習、鍛煉、檢驗自我才能的絕佳機會。

　　適合對象：在校大學生

　　提醒：積極主動報名，充滿自信地迎接挑戰。另外，不要把進入舉辦大賽的跨國公司作為唯一目的，參加此類競賽更是了解職場、了解自身優劣勢、積累工作經驗的好途徑。

　　三、企業早期人才團隊

　　西門子（中國）有限公司有“西門子學生圈”、摩托羅拉公司有“摩托營”，都是跨國公司專門為優秀的高校大學生“潛力股”設立的“早期人才”團隊。與實習不同的是，進入早期人才團隊的大學生是經過面試、實習挑選而來的，相當于跨國公司的重點培養對象。

　　適合對象：本科大二、大三學生，研究生一、二年級學生為主

　　提醒：想加入跨國公司的早期人才團隊，得先闖過實習關。

　　四、獎學金計劃

　　包括通用電氣（GE）、諾基亞等在內的不少跨國公司均有在高校設立獎學金的傳統。通過獎學金計劃，這些跨國公司早早地在大學生心目中塑造了“好雇主”的形象，也在第一時間拿到了高校中最優秀的學生名單。

　　適合對象：在校大學生、研究生

　　提醒：目前大多數高校采取學生自主申請和院系推薦相結合的方法，由設立獎學金的公司安排甄選、考核、頒獎。