【中國鞋網】4月27日，意爾康企業文化建設路線圖專家論證會召開。來自上海復旦、武漢理工、溫州等地的眾多知名教授、專家歡聚一堂，共同論證了意爾康企業提出的企業文化建設路線圖。據了解，企業邀請專家來論證企業文化這在我縣尚屬首次。

    如果說文化是企業發展的源動力的話，那么意爾康的發展是不竭的。自1991年創建以來，通過努力，意爾康成功完成了從作產品到作品牌的轉變。現今，飲水思源，意爾康在成功的同時，意識到了貫徹企業發展的文化重要性，又作起了企業文化。2004年意爾康便開始在全國收集來自56個民族的不同的鞋，以鞋載道，弘揚鞋道文化，并于2006年成立鞋道博物館，讓其企業文化走上了一個新的階段。

    會上，意爾康集團總裁單志敏講述了這樣一個觀點：“做事先做人，凡事踏踏實實，不坑人害人，一個人只有認真做一件事，才能做得好，做得精。”觀點一出，便引起了眾多專家的認可，大家紛紛發表了自己的看法。溫州模式代言人，《老百姓經濟學》創立者李丁富教授則認為這便是意爾康的“道”，并提出了意爾康企業與全國民營企業的“五個一樣、五個不一樣”的特點，將意爾康企業的發展總結為溫州模式的新經驗。

    以鞋載道，弘揚企業文化。在發展過程中，意爾康企業圍繞“探索、掂量、磨合、忠孝、科技”這個企業文化核心內涵，不斷的進行挖掘和延伸。在意爾康企業文化未來的建設路線中，提出了擴建博物館“紅色之旅”，擴建博物館“五族共和”，興建鞋道歷史人物雕塑廣場等眾多文化發展線路，均得到了與會專家的認可。

    專家們從各自研究領域，圍繞意爾康企業提出的文化建設路線，進行了充分探討論證，并結合當代企業發展的大背景及意爾康實際，為意爾康企業文化的發展提出了許多寶貴的建議。大家認為，意爾康以其獨特的文化內涵，告訴消費者一個真理：任何事物的發展都有其內在的必然聯系，不會孤立地存在。意爾康的成功不是偶然的，他除了具備其它成功企業的必備條件外，主要是其文化“要做事，先做人。”的成功。