【中國鞋網】　“招男女普工數百人”，“大量招聘男女普工”，“急招男女普工”……經歷了減薪、裁員之后，本月下旬，沉寂了小半年的東莞勞務市場開始出現活躍的跡象，企業需求普工量大為增加。然而，人們顯然還沒來得及適應這個變化，應聘者寥寥無幾。企業擺在路邊的招聘攤位前甚至連詢問的人都沒有，這是在往年從沒有出現過的情況，需求上千人的廠一天招不到幾十人。

　　返回少了很多

　　本月24日上午，東莞厚街赤嶺工業區內，東莞大森鞋材有限公司的一名劉姓組長介紹，4月開始，企業的訂單量開始逐步增加，急需補充新員工，然而招聘卻陷入困境，小半天一個人都沒招到。“這段時間招普工太難了，主要原因是去年年底返回的員工大部分都沒有回來。”劉先生告訴記者，他自己是一個小組長，做橡膠打底，他們組去年有員工102人，過年回家的有60多人，回來只有20來人。東莞力凱鞋業制造有限公司的孫先生也告訴記者，去年年底他們廠返鄉的員工有5000人，多數是辭工回家的，年后只有千把人返廠，“返回的人少了，招工當然難了。”孫先生告訴記者，他們廠目前需求的普工量應該超過2000人，“但到目前為止還沒有招到一個人”。據厚街勞務大市場批量安置中心的周先生介紹，相比上月，厚街勞務大市場的求職者減少了20%左右。

　　薪酬無競爭力

　　為什么人們不愿意返回東莞？劉先生和孫先生都認為，現在內地的一些企業發展起來了，家門前也可以找到千把元的工作，當然不愿再出來了；另外一個最主要的原因，還是東莞目前制造業企業的工資水平太低，孫先生已經在廠里做了十多年，目前工資仍然只有1300多元。

　　“現在最主要的是要恢復信心，包括企業的信心和新莞人的信心。”厚街勞務大市場策劃總監黃京表示，如果政府不介入，市場將是一個緩慢的自我修復過程，企業需求量大大增加，而求職者不增反減，到五六月將會步入一個非常尷尬的狀況，不排除“用工荒”的再次出現。

　　對于眼下不少企業表現出的“招工難”，東莞市勞動就業服務管理副中心副主任羅自強有自己的看法：任何時候都會有企業出現“招工難”現象，這主要是看企業的薪資水平有無競爭力、工作環境好不好、職位有沒有發展前景等。