【中國鞋網】進入4月份后，東莞樓市的人事市場與樓市一樣熱鬧，不同于2008年的跳槽、裁員事件，2009年東莞樓市掀起了對人才的渴求。

    地產公司頻發“招賢令”

    “公司現在需要策劃人，如果有好的人選就推薦給我。”日前，光大地產某高層管理人發出了“招賢令”。

    光大今年下半年將有景湖時代和春天印象兩個新項目入市，此外，光大所擁有的旗峰一號地塊和二號地塊也將開始前期工作。新項目的啟動，自然需要大量人才的補充。

    光大發出“招賢令”之后不久，宏遠地產亦在地產行業QQ群中發起了“招聘信息”。宏遠的要求更具體，要求具有兩年房產銷售策劃及相關工作經驗；熟悉珠三角房地產市場，擅長市場調查和分析等相關房地產工作經驗。

    發展商求賢若渴，代理商也不遑多讓。早在3月初，就有代理公司的高層管理人向記者透露，公司急需銷售人員。而一些二手中介機構也發出信息，需求策劃人。

    策劃人與銷售人最熱門

    “市場反彈，營銷工作量增大。發展商開發節奏在加快，相關從業人的需求自然也明顯增加。”有行內人士對記者分析表示，回暖的樓市，也促動了行內“求賢若渴”的局面。

    該人士告訴記者，2008年是東莞樓市人事變動比較大的一年，觀望情緒濃厚的市場環境，使不少從業人士頻繁跳槽，一部分從業者因企業調整被裁減。

    進入2009年，樓市“小陽春”出現，市場逐漸回暖，發展商信心恢復的同時，也抓緊時間開始“反攻”市場。“不少代理的項目都趕在一段時間內銷售，之前的策劃組和銷售人員分流到各個項目后，新接項目所需的人員明顯不足。”一家代理公司的高層管理人對記者說，從3月開始，發展商發售項目增多，銷售人員成了2009年春季房地產市場最急需的人才。

    另一方面，2009年樓市局勢漸漸明朗，發展商一些新項目也開始逐漸啟動，項目策劃人的需求也明顯增加。

    雖然樓市“求賢若渴”，但各發展商也明確表示，需要的必須是經驗比較足，能力比較強的人才。“人并不好找，但沒有誰愿意花時間去培養完全沒有經驗的人。”有發展商坦言。