【中國鞋網】4月18日，記者走訪太原人才大市場舉辦的現場招聘會時發現，市場營銷類人才需求最大，一些企業幾乎每場招聘會都來招聘營銷人才，其中一個重要原因是營銷崗位人員就業后的淘汰率較高。

　　省城某食品企業人事部鄭經理說，最近兩個月該公司的銷售人員換了三撥，所以他不得不多次來進行招聘。按說公司給的待遇不低，但一直招不到合適的人才。太原人才大市場的工作人員分析營銷崗位穩定性差的原因時說，由于生意難做、經營狀況不佳等因素，省城一些企業對銷售人員的要求很高，必須完成銷售單才能拿到工資，這對于一些剛踏入職場的畢業生來說有一定難度。還有不少求職者對職業沒有規劃，是因為就業壓力增大或被 “高薪前景”誘惑，退而求其次干銷售。另一個重要原因是，不少企業的銷售崗位不要求工作經驗，吸引了許多應屆畢業生，但一些畢業生由于吃苦能力較差，所以堅持下來的很少。