純粹的高級人才是不用找工作的，由于只有被工作找的份。

　　然而，難免有一些高級人才厭倦了舊的工作環境，或遇見天花板，沒有了發展空間，或遇到新老板上任后排除異己來選拔自身的親信以及其他，如若你真想要自身去找工作，那樣最少應注意以下幾點：

　　1.互聯網上找工作特別應注意那些從早到晚在網上打招聘廣告的企業。此類企業一般分為兩種：一種是垃圾企業，如一些別有所圖的保險公司、中介機構公司等。此類企業以獲得你的個人資源和個人信息為目的。二類是一些小有名氣的企業，但因為用人條件苛刻而且薪酬待遇與他們的苛刻需要不匹配，所以一整年在招人，卻總也招沒到讓他們滿足的人。還有一些知名公司，以做廣告為目的，招人為幌子，1個破爛職位能放在網上招1，2年。

　　2.10000000分地當心獵頭公司。他們更象是獵狗企業，他們嗅覺敏銳，對探聽個人隱私有著狂熱而又執著的嗜好，往往是工作沒給你找成功，卻把你現在工作的企業，以前上班的企業鬧得沸沸揚揚。如若你不想丟掉當今的上班，不希望使你以前的同仁議論非非，那樣，請謹慎選擇獵頭公司，謹慎透露你的隱私給獵頭公司。切記切記。

　　3.只給你發email而不打電話叫你去面試的企業，需要不予理會。通常是一些垃圾企業，沒有能力符合你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你，所以連電話費也免了。

　　4.首次電話就讓你于某月某日幾點鐘去何處面試的企業，需要馬上拒絕。因為你到時候到那里一瞧，一堆剛畢業2、3年的年輕小伙子正爬在桌子上填寫簡歷。你跟此等人競爭的結果就是你的薪酬最多只有他們的1倍高，5、6千頂天了。那樣應該怎么回復呢？告知人事經理，我很忙，我只有某月某日下午幾點鐘才有空，如果不這樣，就不用去了，浪費青春，必然是低級職位。