【中國鞋網】2009年3月14日晚7點，卡丁公司一百多名管理人員在公司會議室共同參加了以“超越自我、面對風暴、迎合契機——加強團隊建設、文化建設，促使品牌升級”為主題的內訓。

　　本次內訓由公司董事長黃炳南親自擔任內訓講師。會上，董事長為員工簡要分析經濟危機對實體經濟的影響，要求公司員工做好在外部環境不容樂觀的前提下，練好內功，既要求生存，更要做好充分準備，轉危為機，等待經濟形式好轉的時機，抓住契機，奮力一搏。

　　加強團隊建設、文化建設、促使品牌升級是董事長黃炳南在會上對全體員工提出的三點要求。在公司董事長黃炳南看來，卡丁的發展得益全體卡丁人的奉獻，卡丁要不斷超越自我、超越同行，首先要在團隊建設上有所超越，在完成人力資源整合，建立成熟穩定的團隊后，應著手加強團隊建設，強化團隊培訓。對于如何提高團隊成員及整個團隊的素質和優越性，董事長提出應學習良好行為規范、培養全面責任感、樹立競爭與合作理念、堅持遵章手法準則，改變觀念，從小做起，從我做起，持續不斷匯聚卡丁團隊成員的優秀個性整合獨特卡丁企業文化，用卡丁企業文化拉動卡丁差異化品牌文化提升的新思路。

　　在提及如何提升團隊管理水平的問題上，董事長在通俗易懂的講解成本管理理論的基礎上，講解了提高管理水平對降低成本的重要性，強調用制度化的管理控制企業運營風險，要求全體員工在工作中強化成本管理思想，尤其是在產品生產中，不但追求數量，更要追求高質量，力求高數量與高質量的平衡。通過流程化和標準化的計劃、生產管理打造高質量的卡丁產品，讓高素質的卡丁產品成為卡丁雄厚品牌資產堅實的后盾。