1、羞怯心理。在求職現場扔下自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難以得到用人單位的賞識。

　　2、仕途心理。“學而優則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門”里鉆，哪知這些地方是實力和關系的大比拼，遠非常人所能進入，結果大都碰得頭破血流。

　　3、攀比心理。一些學生講“級別”，覺得在校期間我的成績比你的好，榮譽比你多，“官職”比你大，理所當然工作也應比你好，卻不知用人單位并非以此作為評判人才的唯一標準，這些熱衷于攀比的“高材生”，最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會孤獨和冷清。

　　4、依附心理。自己不急著找工作，整天想著攀哪個親戚朋友的關系，拿點錢拿個職位，這樣買來的職位恐怕難做長久。

　　5、鄉土心理。這些大學生不愿出遠門，只愿在眼前的“一畝三分地”里就業。這樣的人鼠目寸光，難有作為。

　　6、低就心理。與保守心理相反，這些人總是覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，而是隨便找個買家將自己草草賣出。對于一些單位開出的不平等協議也閉著眼睛簽訂，給日后工作帶來嚴重隱患。

　　7、造假心理。假學歷、假證書、假榮譽等并不是敲開就業大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會誤了自己的名聲，毀了自己的前程。