【中國鞋網】科學發展觀的核心是以人為本，落實科學發展觀必須堅持"共建共享"，使職工與企業共同成長。雙星集團把親情化管理放在企業管理的首要位置，尤其是在當前經濟危機新形勢下，進一步強化"以人為本"的管理，用親情溫暖職工，使雙星"情感專列"進一步提速，營造出溫馨和諧幸福家園，讓員工工作體面、舒心，增強了員工戰危機的信心，激發了員工戰危機的激情，增強了戰危機的干勁。

　　溫馨家園

　　親情化管理最核心的內容是尊重、理解和關愛。雙星各單位"用心感化員工，用愛關心員工，用情打動員工"，從工作和生活中的小事、瑣事做起，把員工當成自己的親人和戰友，把員工的事當成自己的事來做。

　　雙星鞋業工業園在國際金融危機形勢下，為職工蓋了新的六層樓高的職工公寓，對工作成績突出的員工還獎勵了夫妻套房，每個房間都安設了地暖等取暖設施，保證員工住宿條件。生活上更是想盡辦法改善員工食堂菜色品種，并為職工開設了電視房、網吧、話吧、便利店、理發店、棋牌室等，使員工不出廠就能享受到各項娛樂，不出廠就能滿足各項生活需求。

　　雙星魯中公司制幫廠縫紉加工區操作工丁永山，前段時間，七歲的兒子被醫院確診為白血病。聞訊后，公司領導帶頭，不到一中午的時間就捐助了8000多元錢，讓小丁一家感受到了濃濃的雙星親情。做好后勤管理，促進親情化管理。雙星魯中公司有不少回族職工，餐廳設立著專門的清真窗口，但是飯菜花樣還是不能滿足職工的需求，于是公司食堂從實際出發，從后勤部購進了自己養殖的羊、魚等，增添了大鍋全羊、泡菜魚、大盤雞等高檔次飯菜，受到了職工的歡迎。

　　雙星瀚海公司建立了親情電話記錄簿，經常與員工的家長、家屬進行溝通交流，拉近了與員工們的距離。該公司還建立了新的職工食堂，并免費為員工供應午餐，受到員工稱贊。為解決員工的后顧之憂，該公司還建立了親情幼兒園，免費照顧雙星職工的孩子，讓雙星職工安心工作。

　　雙星青島輪胎公司煉膠廠不斷改善員工工作環境，最近向車間內的空氣發起了"進攻"。以前，密煉機在煉膠過程中產生了大量的煙霧彌漫在車間里，雖然在設備上加裝了除塵系統，但不能一次抽盡。為了保護員工的身體健康，該廠在設備上方安裝了兩套換風系統，一套將煙霧進行吸除，另一套將車間外的自然風引入車間，有效地凈化了空氣，很好地改善了員工的工作環境，受到了員工的交口稱贊。

　　雙星機械總公司針對環保鍛壓電器公司單身職工吃飯難的問題，著力修建新餐廳，并于3月23日正式投入使用。新修建的餐廳寬敞、明亮，良好的環境和服務質量贏得了廣大員工的稱贊。電器車間員工丁江高興地說："新餐廳整潔、寬敞，飯菜質量也非常可口，在金融危機的寒冬，我們卻感受到了雙星親情化管理的溫暖。"

　　雙星東風輪胎總公司半鋼硫化車間環境溫度較高，剛剛進入3月份，車間里早已開始安排檢修樓頂風機，為員工們創造一個良好的通風環境。該公司還開展了"春風行動"，為每位過生日員工發放生日蛋糕得到了員工的好評。

　　雙星印刷包裝公司還開展了爭創"創新無死角車間、班組"的崗位競賽。規定凡連續一個季度都被評為"創新無死角機臺、班組"的，由公司組織機臺和班組員工免費旅游，這種親情化管理與創新相結合的做法，推動了員工創新工作的開展。

　　愉悅生活

　　雙星各單位適應新一代員工更追求精神生活需求的特點，積極為員工創造良好的生活環境，努力活躍和豐富員工生活。

　　雙星海江公司發揮職工代表作用，積極聽取職工意見。對職工的宿舍生活區開設的手機充電服務區狹小，職工手機充電不方便等問題，由總經理牽頭一一抓落實，增設140個手機充電器。該公司還針對公司離城區較遠，職工外出不方便的現狀，開通親情購物班車，直達即墨市區的親情購物班車，每天不間斷發車，極大地方便了職工外出活動。該公司還對雙職工夫妻專門安排了家屬套房，在職工宿舍區完善了圖書室、影吧、網吧、臺球娛樂場等休閑娛樂場所設備，在職工宿舍安裝了40臺有線電視,讓員工學習知識、獲取信息、提高素質、豐富文化生活，擺脫了文化貧困。

　　雙星中原鞋業公司有一些職工到了談婚論嫁的年齡卻還沒有找到理想的伴侶，誰來為他們穿針引線、牽線搭橋？公司領導親自"上門"當"紅娘"，先后使10多對大齡青年男女走上了婚姻的殿堂，使他們深受感動之余，無形之中增加了工作的動力。該公司在廠區還新建了職工談心室，增添了單雙缸等娛樂設施，綠化了廠區，成為職工的溫馨樂園。

　　雙星印刷包裝公司為豐富員工業余文化生活，凝聚人心，在去年相繼建立兩個標準乒乓球場地、三個羽毛球場地的基礎上，又在活動場地增加了功放音響等設施，使員工可邊活動邊聽音樂。同時公司購買了羽毛球拍、鍵子、呼啦圈等，交給活動室管理員保管，員工想玩時，可直接到活動室管理員那里領用，為豐富員工的業余文化生活提供了極大方便。

　　雙星繡品公司在豐富員工文化生活上，擠出空間，為員工建了乒乓球室等，并定期開展豐富多彩、員工喜聞樂見的活動。該公司甚至連職工家里的事也管。如，由于業務員出差時間長，通常一兩個月不在家，為了使業務人員在市場上無后顧之憂，公司主動派人給業務人員解決家里的瑣碎問題，如幫著換煤氣、幫助接送孩子等，增強了市場一線人員打勝仗的信心。

　　輕松工作

　　雙星各單位創新實施設備、工藝零距離，不僅是減少中間環節提高效率，促進企業增效，更重要的是員工勞動強度減輕了，為員工搭建了一個工作體面、輕松舒心，展現自我、體現自身價值的平臺。

　　雙星青島輪胎公司還通過進一步加強創新，給員工創造更加舒適的工作環境、更加輕松的工作條件。如，煉膠廠以前職工擺片靠的是人工，勞動強度大，擺片效果不好，現在通過組織相關人員創新改造以前因為種種原因而限閑置的自動擺片機，做到了自動擺片，很好地降低了勞動強度，提高了生產效率。子午胎二廠通過加強設備創新和工藝流程改造，提高設備利用效率的同時，也很好的減輕了員工勞動強度，如以前3B成型機胎體、內襯層導開無反轉，給操作工換料操作帶來了極大的不便，該廠組織相關設備技術人員對該程序進行了重新設計，實現了胎體、內襯層導開在手動下的反轉操作，降低了材料及成本浪費，提高生產效率10%以上，并降低了職工勞動強度。

　　雙星東風輪胎公司半鋼胎廠員工反映工字輪從成型車間返回壓出車間費時費力，公司領導組織員工積極想辦法、提建議，與維修人員一起制作了小車進行工字輪運送，只需一人短時間就可完成，大大降低了員工勞動強度，提高了工作效率。

　　雙星中原鞋業公司針對制幫廠每臺裁斷機必須設一人蓋印、一人驗幫，員工勞動強度大、工資收入低的實際，在公司領導的鼓勵啟發下，裁斷工序承包人張全紅提出了實施自動蓋印的創新思路，該公司及時成立了管理骨干、設備保全和電器技術人員的創新攻關小組，大家群力攻關，以汽缸為動力，配合安裝電氣感應系統，經過反復試驗，實現了裁斷幫片自動蓋印，把驗幫、蓋印兩道工序合二為一，每臺幫片裁斷機可減蓋印工一人，不僅減輕了員工勞動強度，而且提高了員工收入。

　　雙星親情管理增強了企業凝聚力和員工隊伍的戰斗力，有力地促進了產品質量和生產效率的提高，降低了生產消耗，促進了企業科學發展。