煙臺萬華集團，是國內最大的聚氨酯工業基地和人工制革行業的龍頭企業。擁有MDI和超細纖維革兩項具有國際先進水平的自主知識產權的生產制造技術。作為高新技術企業的萬華集團公司，從上世紀80年代末開始致力于創新文化的建設。而公司倡導的倡導“獎勵成功、寬容失敗”的創新文化，明確提出允許創新失敗但不允許不創新，使公司上上下下形成激勵創新的文化氛圍。

    “創新”體現出萬華企業文化建設的核心。萬華集團提出了“觀念創新是先導、技術創新是主線、機制創新是保障、管理創新是基礎、人才創新是根本”的系統創新工程。近年來，萬華圍繞擁有自主知識產權，不斷加大人力、物力投入，每年科研開發經費占銷售收入的5%以上。目前擁有眾多高科技人才和先進的科研設施，主要產品和技術全部擁有自主知識產權并獲多項專利，一大批科研成果獲得國家和省級科技進步獎。

    為激發全體員工的創新積極性。萬華集團對科研及相關人員實行談判工資制，做到與市場接軌的較高基薪保底，獎金和科研成果利潤掛鉤，實施上不封頂的激勵機制。同時，公司倡導“獎勵成功、寬容失敗”的創新文化，明確提出允許創新失敗但不允許不創新。在管理創新上大膽引進國際上先進的管理方法，是中國第一家全面引進杜邦安全管理模式的企業，豐富和完善了職業健康安全管理體系。

    人才創新是根本。萬華集團牢固樹立“人人是才，公平擇優；德才兼備，人盡其才”的人才觀念，為自主創新提供了不竭的動力。目前，萬華集團聚集了國內MDI、聚氨酯相關領域的大批專家和高科技人才，擁有一支以24位海內外博士、130多位碩士為骨干的研發和管理隊伍。