俄總統梅德韋杰夫在克里姆林宮接見了入選“黃金100”人才儲備庫的部分代表。俄媒體指出，上任一年的梅氏求賢若渴，他急需一批得力干將，以幫助其共同應對當前愈發深重的經濟危機。

　　2月19日，梅德韋杰夫視察俄軍一坦克訓練中心

　　不拘一格降人才

　　梅德韋杰夫被譽為全球最年輕的總統之一。可是年輕也有其劣勢，那就是根底淺，人才儲備少。他本人曾感嘆道：“現在人才‘板凳’太短，連找個州長的后備人選都很困難。”為此，梅氏于去年8月推出了“人才儲備”計劃，從全聯邦范圍內招賢納士，組建總統“黃金千名人才”庫。總統辦公廳成立了由主任納雷什金領銜的管理干部儲備委員會，專門負責該計劃的組織與實施。

　　據俄《獨立報》報道，人才儲備共分3部分，包括聯邦級管理人才、地區級管理人才以及商業和科教人才，年齡在25—50歲之間。開始階段，由總統駐各大聯邦區的全權代表負責舉薦和選拔，但因為進度太慢，新年前夕，總統辦公廳又致信議會各黨派和各社會團體，要求幫助舉薦合適人選。連反對黨俄共也分配到了一定數量的候選人名額。

　　據悉，被推薦的人選需要通過專業素養、文化知識等方面的測試，之后才能正式入選人才庫。而入選官員的政績和表現，將受到總統的“特別關注”，并隨時有升遷的可能。

　　2月中旬，首批100名儲備干部在總統辦公廳網站正式對外公布，其中不乏一些政壇名流，如楚瓦什共和國總理謝爾蓋·加普里科夫、杜馬國際事務委員會主席康斯坦丁·科薩契夫等。本月4日，梅德韋杰夫在克里姆林宮親自接見了其中的28名代表。他說：“我相信首批儲備干部都是人中翹楚，希望今后會有越來越多的年輕人入選這支隊伍。”

　　選拔制度公開、專業

　　按照俄相關法律，俄聯邦總統及其辦公廳掌握著干部人事政策的決定權。聯邦總統通過頒布總統命令的形式，決定干部人事制度的基本方針。實行人才儲備制度，是梅氏對干部人事制度進行的改革。

　　專家分析認為，梅德韋杰夫的干部政策與其前任普京有著明顯的差異。對于普京的用人觀，俄《生意人報》曾頗為精辟地總結出三大特點：不可預測性、官僚性以及平衡性。也即任命人選不可預測，被任命的人通常沒有在其所接手領域的工作經驗，但在權力架構中又顯得非常合適。而梅德韋杰夫的“人才儲備”新政則體現出了截然不同的公開化、專業化特點。

　　首先，入選“人才儲備”庫的名單張榜公布，接受監督。梅氏在會見儲備干部代表時表示，“有人說名單不應對外公開，擔心這些人選遭受忌恨和打擊，但我認為，應該公布于眾，這是我的原則立場。”梅氏還開玩笑說，如果真有人遭到來自競爭對手或上司的排擠，可以找他尋求庇護。

　　其次，專業素養成為選拔人才的首要標準。不久前，俄著名反對派領袖、“右翼力量聯盟”前領導人尼基塔·別雷赫被梅氏任命為基洛夫州州長，便是明證之一。俄國家杜馬自民黨黨團負責人伊戈爾·列別杰夫認為，梅德韋杰夫用人有自己的風格，“很顯然，他將使用真正的專家組建自己的團隊，而不是像以前那樣僅選用忠于自己的人”。

  　為戰勝危機提供保障

　　對于梅氏的干部制度新政，大多數俄官員和專家評價積極。俄共杜馬代表捷尼謝科說：“選拔干部不分黨派、職業，只看能力，這對國家發展十分重要。”俄政治家布達拉金認為，梅氏應該建立起自己的人才隊伍，因為在俄當前的政治精英中，有污點的大亨和蘇聯時期的官員占了很大比例。另外，那些無法勝任本職工作的官員也應予以撤換。

　　分析人士認為，對梅氏來說，克服經濟危機，保持社會穩定，是當前最緊迫的任務。而建立人才儲備，不僅可以減少腐敗，化解矛盾，還可以為克服危機提供人才保障。

　　梅氏近日也說：“危機可以讓領導干部露出真面目。它能甄別出那些不負責任、能力差的領導干部。”同樣，臨危受命，也可以使真正的將才脫穎而出。而這些人可能成為梅氏今后長期依賴的中堅。

　　據俄媒體報道，目前，已有一些名單中的候選人獲得升遷，其中50歲的加里-明赫被任命為總統駐杜馬特別代表、安德烈-圖爾恰克出任普斯科夫州州長。