在當前的經濟波動下，部分中小企業開始裁員，企業招聘意愿明顯降低，與之形成對比的是制藥行業實力較強的企業則因儲備項目較多，專業人才依然處于供不應求的狀態。新醫改方案的即將出臺，勢必還將給醫藥行業中的優勢規模帶來發展良機，來自中國藥科大學最近的統計顯示，制藥業對人才的需求穩中有升，一些熱門專業博士畢業生甚至開出了年薪15萬元的價碼。

    先聲藥業啟動“彩虹計劃”提供800個就業崗位

    日前，江蘇先聲藥業有限公司正式啟動一項針對應屆畢業生的“彩虹計劃”，據了解，先聲藥業2009年將提供800個就業崗位。這是該公司最近幾年來規模最大的一次招聘。 

    據先聲藥業人力資源部門負責人介紹，“彩虹計劃”，寓意著風雨過后一定有彩虹，公司希望通過自己的努力，為面臨嚴峻就業形勢的高校畢業生帶來一些就業的機會，履行自身的企業社會責任。不久前，國家人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，今年的高校畢業生再加上往屆遺留人員共有700多萬人需要解決就業，促進大學生就業已成為當前保障就業的首位工作。<<<[全文]

    江蘇：年薪20萬招聘醫藥代表

    年薪20萬！四川蜀中藥業集團在招聘海報上標出的這個數字讓它成為本次招聘會上最凝聚人氣的一家用人單位。這個招聘會現場最“貴”的崗位名叫片區經理，具體待遇是基本工資3300＋交通補助＋片區提成5％，要求大專以上學歷，有藥品終端銷售經驗2年以上，具有組織、管理、協調能力，能適應長期出差。此外，該單位還招聘縣級經理30名，年薪15萬；會務組經理20名，年薪8萬；客戶經理50名，年薪5萬。但對學歷要求只是初中、高中以上，頂多是大專學歷。 

    一位業內人士告訴記者，企業開出這樣的高價其實反映了對高端人才的渴求，不過招聘的難度也相當大。“以大區經理為例，那基本上是上千個醫藥代表里才能出一個的精英，總量本來就很少。而且20萬這個數字可能對應屆生或是生手比較有吸引力，作為懂行的精英，他們可能更看中股權、分紅等福利。”

   從去年開始的全球金融危機讓市場看似蕭條，但實際上好的企業、好的品牌，依舊在增長。金融危機只會對那些沒有自己核心競爭力的企業是危機，它們很可能在風暴中倒閉。而對于那些準備較充分、抵抗風險能力較強，尤其是有自己獨特風格和核心競爭力的企業來說，更是機遇。

    實力較強的制藥企業能通過引入人力資源項目，完善企業的架構，儲備人才、培養人才，在經濟的春天到來之際，更有“體力”擇機而發。