工會提供幫助，職工送上真情，企業苦練內功，面對金融危機，泉州市中小企業迅速實現轉型—

　　【焦點關注】泉州：目前企業依然擴招忙    

    為滿足企業用工需要，近一段時間，福建省泉州市總工會連續組織了幾場跨省招聘會。這與沿海部分企業紛紛裁員的狀況，形成了鮮明的比照。

    2月下旬以來，泉州市總工會組織招聘團赴河南、陜西等地，舉辦了多場泉州企業用工專場招聘會。為了招聘到更多的農民工，不少知名企業帶著眾多崗位，開出了優厚的條件：提供夫妻房，報銷往返路費，各種社保俱全，甚至，最高的月工資達5000元以上……金融危機背景下，擁有3萬多家注冊企業的泉州市，未出現農民工“失業潮”。據勞動部門預計，目前，泉州市勞動力市場用工缺口在15萬個左右。

    用工市場供需兩旺

　　泉州市經委調研結果顯示，截至2月底，該市工業企業開工率在90%以上，其中規模以上企業開工率在97%以上。從整體上看，生產規模大、經營管理規范的企業訂單較為充足，開工時間也最早。

    今年2月1日起，泉州當地舉辦多場招聘會都呈現供需兩旺現象，企業招聘廣告隨處可見，熟練工人、普工、技術人員成為企業青睞對象。許多企業為招到技術工、熟練工，甚至紛紛組團赴省外。石獅富貴鳥鞋業隨市政府組織的招工團前往廣州參加招聘會，之后，又迅速轉到東莞招工。

    不少企業招聘負責人表示，金融危機以來，以內銷為主的企業受金融危機影響不大，繁榮的國內市場為企業發展提供了充足空間。隨著勞動力市場上求職人員越來越多，困擾企業多年的招工難問題將得到緩解。

    記者了解到，盡管當前國內部分企業或關停，或裁員，但泉州市企業缺工問題卻仍舊存在，缺工主要集中在紡織服裝、制鞋等勞動密集型企業。泉州勞動部門相關人士介紹，春節過后，不少原本在廣東、浙江等地務工的人員來到泉州，如晉江，幾個人才市場每天的求職者都在5000人左右。究其原因，是因為金融危機總體而言對晉江影響較小，大中型企業經營狀況依然向好，而且由于訂單增多，今年還有很多企業增加了生產線，大約還需要3萬名工人。因此，這段時間晉江民營企業用工大擴招，吸引了眾多求職者前來尋找就業良機。

    苦練內功迅速轉型

　　“之所以能在危機面前應對自如，與當地企業的發展特點密不可分。”泉州市總工會副主席張惠評分析了危機下泉州企業獨善其身的原因。

    據了解，面對經濟“寒冬”，泉州眾多民營企業通過各種方式苦練內功，或推陳出新，或運營品牌，或內外兼顧，或產業聯盟，或銀企互助，使出十八般武藝，度過這寒意逼人的蕭條期，化解金融危機的不利影響。

　　以出口紡織面料為主的福建宏遠集團，受國際金融危機影響，2008年企業出口減少1600多萬美元。2008年11月，由宏遠集團和中國科學院化學研究所承擔的“新溶劑法再生竹纖維紡織材料研發”項目取得重大成果，具有獨立知識產權、處于國際領先工藝的再生竹纖維新型紡織面料研制成功。同月，再生竹纖維新型紡織材料在香港舉辦的第二屆亞洲體育用品展上引起220多家海外客戶極大興趣，于是，海外訂單又回來了。

    宏遠集團董事、副總裁陳蒼松告訴記者，去年生產銳減后，企業關閉了產能較低的一個廠，對下崗職工實行補貼培訓，今年公司圍繞再生竹纖維新型紡織材料新開了生產線，吸納500多名工人，下崗工人經過培訓重新回到工作崗位，新招聘的100多名工人也全部上崗。

    同舟共濟合力應對

    受國際金融危機影響，去年8月份以來，泉州市有一部分企業遇到開工不足、市場萎縮、經營困難等問題。面對這一情況，當地政府部門紛紛采取有效措施幫助企業“過冬”，穩住大盤、固本培源，為企業提供堅強后盾。

    泉州市總工會于2008年12月中旬召開了全市工會·企業·員工應對挑戰、共渡難關、共謀發展承諾座談會，并向全市職工發出了倡議書，提出充分發揮工人階級主力軍作用，職工與企業同舟共濟、共渡難關。

    職工的心和企業的發展連在了一起，企業就增添了戰勝困難的勇氣和信心。

    陳蒼松介紹，工會的倡議書發出之后，部分員工為減輕企業壓力甚至主動提出待崗參加培訓。而更多的一線職工，則充分發揮自己的聰明才智，提出諸多合理化建議，這些建議一年可為企業節省幾百萬元的開支。

    “心往一處想，勁往一處使”，陳蒼松說，企業收獲的是職工的真情。

　　針對受金融危機影響，國外市場萎縮，出口企業面臨訂單下降的問題，泉州市外經局于近期成立了應對處置危機企業工作小組，全面實施“危機服務”機制，重點做好對全市134家出口超千萬美元企業的動態跟蹤服務。

　　針對中小企業融資難度較大的問題，市經委積極與泉州銀監部門探索新的方式，為中小企業在發展中遇到的資金“旱情”帶去“解渴雨”。據悉，截至今年2月底，已有637家需融資授信的企業被篩選出，并通過泉州銀監部門推薦給各商業銀行。其中，共有164家企業獲得銀行授信，授信金額25.4億元。

    針對企業缺熟練工問題，泉州工會組織企業走出去，到中西部招聘工人。同時，做好職工培訓工作，把提升職工素質擺在工會工作重要位置，引導職工學習新知識、新技能，在實現自身發展上下功夫，切實發揮了工會“大學校”作用。今年，市總工會從本級工會經費中提取10%用于幫助企業富余人員培訓教育和幫扶困難職工，加上各縣（市、區）相應的安排，這項經費達500萬元。