日前，云和縣中等職業技術學校41名學生進入了第一期“咸亨酒店班”，成為紹興咸亨集團股份有限公司“訂單培養”的首批“技術藍領”。與“一畢業忙就業”的普通畢業生不同，由于這一定向培養模式實現了院校、企業、學生三方需求的“無縫對接”，“咸亨班”的學生還在課堂里聽講的時候，就已經提前步入了工作崗位。

　　“金融危機不斷擴散，企業越來越難招募到理想的外來‘空降兵’，如果不能培養出素質高、穩定性強的員工隊伍，企業的發展會受到嚴重影響。”咸亨酒店總監徐赫男告訴記者，“招得到人，留不住人”的尷尬長久以來困擾著不少企業，而與此同時，越來越多的畢業生開始感受到日益增加的就業壓力，針對這種“一頭愁嫁，一頭愁娶”的情況，今年初，咸亨集團與云和縣職技校聯手制定了定向培養人才的計劃，由學校提供教學場所和人才資源，由企業提供就業崗位和培養費用，根據咸亨酒店的實際發展需要安排特定的教學、實踐課程，培養企業急需的技術人才。

　　與產品下訂單不同的是，在簽訂了“人才訂單”之后，企業還進行了相應的“人才投資”。據徐赫男介紹，企業專門劃撥了4.4萬元資金作為“咸亨酒店班”人才培養費，學生在酒店實習期間，還可以與企業員工享受同等待遇。云和縣職技校校長董士林告訴記者，簽下第一批“人才訂單”后，41名在校學生還沒有畢業就已經成為了企業的后備力量，經過半年的專業學習后，他們將直接前往紹興咸亨酒店上崗就業。