市人事局認(rèn)真貫徹落實市委八屆五次全會精神，精心謀劃2009年人事工作的思路和目標(biāo)，把人才工作作為重中之重，著力實施八大人才工程，構(gòu)筑唐山人才高地。

　　實施緊缺人才招聘工程。在全國百所重點高校就業(yè)網(wǎng)和18家省市人才市場，開辟“唐山人才招聘”專欄；以清華大學(xué)、天津大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)為基地，舉辦重點區(qū)域招聘會；舉辦網(wǎng)上人才交流大會、陶博會人才技術(shù)交流大會。全年引進高層次和緊缺專業(yè)人才1萬名，其中為重點建設(shè)項目注入緊缺人才6000人以上。

　　實施高層次智力引進工程。在市農(nóng)科院、唐山師院、北車集團等單位建立特邀院士工作站，聘請兩院院士20人，特聘專家10人；加強高校研究生社會實踐服務(wù)基地建設(shè)，選派研究生來唐掛職，深入開展“假日博士”活動，實現(xiàn)100名專家與100家企業(yè)對接服務(wù)；做好引進國外智力工作，重點引進港口物流、石化、裝備制造等方面高級技術(shù)管理人才；聘請國際知名專家來唐講學(xué)，組織境外培訓(xùn)150人次以上；建立農(nóng)業(yè)引智示范園，組織“鳳凰友誼獎”評選表彰工作，舉辦“歸國留學(xué)人員唐山創(chuàng)業(yè)行”智力交流活動。

　　實施領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊開發(fā)工程。聯(lián)合重點大學(xué)、科研院所，配合重點學(xué)科實驗室、企業(yè)研發(fā)中心建設(shè)，引進和培養(yǎng)領(lǐng)軍人才。選拔并資助一批具備領(lǐng)軍潛質(zhì)的人才到國內(nèi)外重點高校、科研院所、跨國公司進修深造。利用3年時間，把我市在職的享受國務(wù)院政府津貼人員、省有突出貢獻的中青年專家、省新世紀(jì)“三三三人才工程”人選輪訓(xùn)一遍。

　　實施緊缺人才培養(yǎng)工程。培養(yǎng)我市發(fā)展急需的緊缺專業(yè)人才2000名以上。全面實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，進一步提升我市人才隊伍的創(chuàng)新能力。充分發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的主體作用，推動緊缺崗位高技能人才培訓(xùn)項目。

　　實施農(nóng)村實用人才開發(fā)工程。以縣、鄉(xiāng)、村三級人才網(wǎng)絡(luò)為依托，采取舉辦科普培訓(xùn)班、送科技下鄉(xiāng)、專家博士農(nóng)村行等形式，全年選拔培訓(xùn)1萬名農(nóng)村實用人才，其中縣級優(yōu)秀農(nóng)村實用人才1000名、市級100名，選拔推薦省級10名。

　　實施民營經(jīng)濟人才注入工程。發(fā)揮市場配置人才資源主渠道作用，為民營企業(yè)提供人才招聘、人事代理、人才租賃等全方位服務(wù)；加大經(jīng)營管理人員推薦力度，增強企業(yè)核心競爭力。全年為民營企業(yè)、服務(wù)業(yè)注入各類人才2萬名以上；繼續(xù)辦好各類培訓(xùn)講座，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平。

　　實施人才機制創(chuàng)新工程。研究制定《關(guān)于鼓勵歸國留學(xué)人員來唐創(chuàng)業(yè)的暫行規(guī)定》，創(chuàng)新人才聚集機制。研究制定《唐山市職稱改革工作實施意見》《唐山市行政機關(guān)公務(wù)員績效評價辦法》《唐山市關(guān)于加強企業(yè)博士后科研工作的意見》，創(chuàng)新人才評價機制。研究制定《唐山市行政機關(guān)公務(wù)員錄用暫行辦法》《唐山市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》《唐山市政府系統(tǒng)科級干部任免工作規(guī)范管理意見》，創(chuàng)新選人用人機制。

　　實施人才環(huán)境優(yōu)化工程。認(rèn)真落實市委、市政府《關(guān)于進一步加強人才工作若干政策的實施意見》，不斷完善配套政策。加強“兩院院士”、重點高校學(xué)科帶頭人、唐山籍外地專家和本地市管以上專家等人才信息庫建設(shè)，為人才管理服務(wù)提供支撐。加強人才市場建設(shè)，進一步完善服務(wù)功能，發(fā)揮配置人才的主渠道作用。