自從去年開始，新基金發行速度就一直居高不下，據統計，僅去年就有超過100只新基金獲得準生證，而今年以來也有20只左右基金獲批。一直以來基金經理人才匱乏，新基金的高密度獲批和發行使這一狀況更加嚴重�；�金公司紛紛出招，或者由現任的基金經理同時兼任新基金的基金經理，或者是從其他公司挖人，還有一些公司直接讓沒有基金管理經驗的新手上馬“救急”。 

　　“一拖多”加劇

　　基金經理“一拖二”愈演愈烈。例如，東吳進取策略基金將由其投資總監兼東吳雙動力基金經理王炯擔任，光大均衡精選將由光大保德信投資總監兼光大紅利（凈值，檔案，基金吧）基金經理許春茂出任。中銀優選（凈值，檔案，基金吧）擬任基金經理李志磊同時管理中銀策略（凈值，檔案，基金吧），易方達領先（凈值，檔案，基金吧）企業擬任基金經理伍衛同時管理易方達科匯（凈值，檔案，基金吧），寶盈核心優勢基金經理歐陽東華同時管理寶盈資源（凈值，檔案，基金吧）優選，國泰雙利擬任基金經理林勇同時負責國泰金龍債券，信誠優債基金經理王國強同時管理信誠三得益，諾安成長（凈值，檔案，基金吧）擬任基金經理梅律吾同時管理諾安價值（凈值，檔案，基金吧）。

　　新基金的密集獲批，才出現基金經理“一拖多”現象。如今年1月15日成立的長城雙動力（凈值，檔案，基金吧）的基金經理李碩同時擔任長城久恒（凈值，檔案，基金吧）和長城久富（凈值，檔案，基金吧）的基金經理，上演“一拖三”。金元比聯豐利擬任基金經理何旻目前同時擔任金元比聯寶石動力（凈值，檔案，基金吧）和金元成長的基金經理。

　　雖然基金經理“能者多勞”存在一定的合理性，但有業內人士質疑，一人能否同時管理兩只以上基金，是否會由此造成基金投資趨同化，背離契約中規定的投資理念和方向。

　　新手直接上任

　　有經驗的基金經理一直是稀缺資源，新基金不斷獲批也讓基金公司之間的挖角戰爭更加猛烈。此外，一些從未從事過公募基金管理的人士直接走馬上任救急。正在發行的某只基金，其基金經理雖然有證券業從業經驗，但從沒有公募基金從業和管理經驗。興業有機增長（凈值，檔案，基金吧）的兩位擬任基金經理之前只是擔任過基金經理助理，這次被委以重任管理新基金。今年1月23日成立的匯添富價值精選（凈值，檔案，基金吧）基金經理張曉翔上任之前只是行業研究員，這次直接走馬上任。

　　基金研究人士指出，一個基金經理典型的成長路徑是先擔任基金公司的研究員，培養對宏觀經濟、行業和個股等基本面的研究能力，其中突出者將被委任為基金經理助理，跟著經驗豐富的基金經理積累投資經驗，“上道”后可扶正為基金經理，而一個優秀的基金經理更要經歷牛市和熊市的雙重考驗和洗禮，從一名新手成長為優秀的基金經理需要漫長的時間。