最新一期的翰德報告顯示，在華外企中，計劃招聘閑置優秀人才的雇主占23%，這一比例遠高于亞洲其他受調查市場。業內人士解釋說，我們仍有很多重要領域面臨著人才短缺的問題，很多雇主都意欲借此機會招攬出色人才，為經濟復蘇后的發展作準備。銀行和媒體/公關/廣告行業的企業最希望采取這一戰略。

　　面對金融危機帶來的影響，在華跨國企業的人力資源戰略發生變化，在各行業領域，公司最有可能采用的人力資源戰略是凍結招聘，隨后依次是總部批準招聘計劃和招聘閑置優秀人才，分別有29%、26%和23%的受訪者提到了以上三大策略調整。在資訊/電訊業以及制造業，凍結招聘都被視作極為重要的戰略，分別被37%和34%的相關受訪企業提到。

　　總體上，僅有4%的受訪企業采用了減員的策略，這一比例遠低于該項調查在亞洲其他受訪城市的受訪結果。這說明，多數在華跨國公司仍有信心對抗經濟衰退帶來的惡劣影響。報告顯示，雖然受到經濟不景氣的影響，但中國地區的外資企業對于公司未來仍然很有信心。僅有8%的受訪者認為公司未來表現不佳。中國地區雇主的信心指數遠高于亞洲其他受調查市場。消費品業的公司信心指數最高，有62%的受訪者預計公司在2009年將有出色或良好表現。資訊和電信業的公司信心指數最低，有15%的受訪者認為其公司將在2009年表現不佳。