朱敏最近的心情很不錯，身為優酷網PR，從今年開始，她的薪水獲得了一定比例的增加。在金融危機的影響下，包括微軟、Google在內的國際IT巨頭紛紛裁員減薪以削減成本。但巨人網絡、阿里巴巴、優酷等國內互聯網企業卻集體給員工加薪，他們的目的是為了留住人才，以增強自身競爭力，在行業中獲得優勢地位。

　　國內互聯網企業集體加薪

　　2月20日，巨人網絡宣布啟動加薪計劃，全體員工平均加薪幅度達14%，最高加薪幅度為30%。巨人網絡稱，此次加薪繼續向研發部門傾斜。巨人網絡將繼續加大研發投入。巨人網絡發布的2008年第三季度財報顯示，當季其用于研發的開支達6330萬元人民幣，比2007年同期增長360%。

　　在網游行業，逆市加薪的并不止巨人網絡一家。盛大去年8月份就宣布了薪酬福利調整方案，普通員工的薪酬平均提升20%，骨干員工的薪酬平均漲幅超過40%，助理總監以上級別的員工還能獲得期權。同時，盛大員工仍可以享受到每年4次的加薪機會。

　　前不久，阿里巴巴、優酷網以及卓越網等互聯網企業也都紛紛宣布會給員工不同程度加薪。阿里巴巴董事局主席馬云的一封“致員工書”在網絡上悄然傳出，在這封給全體員工的內部郵件中，馬云宣布“盡管經濟大環境面臨空前困難，公司仍然做了2009年加薪和2008年豐厚的年終獎計劃。根據2-7-1原則，絕大部分員工會獲得加薪和不錯的年終獎金。此次調薪惟有一點不同于往年，包括副總裁在內的所有高層管理人員全部不加薪。”

　　據記者了解，近日卓越網對全體員工實施了加薪、發股票的福利性措施，依照員工的表現和資歷，給予他們不同的加薪幅度，另外，不同級別的員工還獲得了幾萬到幾十萬不等的亞馬遜股票。同一時間，優酷網CEO古永鏘向外界證實了優酷網逆勢加薪且招聘員工的消息。古永鏘表示，“多數員工在過去的一年里業績表現良好，符合公司快速發展的要求，因此獲得了加薪。”

　　實力雄厚 有錢可加

　　“國際金融危機對于IT產業的直接影響，主要體現在那些為商業用戶提供服務的互聯網企業身上，近期微軟的裁員行動已說明這點。但以一般消費者為服務對象的互聯網公司在金融危機中受到的打擊要小得多。”一位國內咨詢公司負責人稱。

　　正是由于受國際金融危機影響小，上述企業的實力雄厚，才有給員工加薪的底氣。公開信息顯示，2008年前三季度，阿里巴巴經常性經營自由現金流量達10億元，而現金及銀行存款金額超過61億元。2008年前三季度，阿里巴巴的營業收入達21.95億元，同比增44%;凈利潤達10億元�熗�比增100%。

　　艾瑞咨詢發布的《2008-2009年中國網游行業發展報告》顯示，2008年第四季度中國網游市場規模同比增長39.5%，環比增長7.3%，達到57.2億元。從該季各主要網游運營商的收入來看，盛大以9.8億元排名第一。

　　巨人網絡在發布2008年第三季財報的電話會議上透露，巨人網絡當時的賬面現金達68億元人民幣。雖然幾經投資，但近日巨人網絡董事長史玉柱對外宣布稱巨人的賬面現金仍高達52億元人民幣。

　　作為視頻網站行業的一員，雖然優酷網還沒實現盈利，但已經獲得超過5000萬美元的風險投資，據古永鏘介紹，優酷網的廣告收入保持良好的增長勢頭。

　　雖然金融危機對我國的互聯網行業已經造成一定影響，但是上述企業具有雄厚的實力，才能逆勢給員工加薪。

　　留住人才 把握未來

　　對于優酷、巨人網絡等企業的加薪行為，前程無憂首席職場顧問馮麗娟認為，“在這次經濟危機中，互聯網行業受到的影響相對較小，經濟危機反而會促進網游、電子商務等行業的發展。網游行業在近幾年快速增長，網游企業有能力給員工加薪。同時，網游行業競爭激烈，研發人員最為緊缺，加薪也可以保留優質人才，同時很多網游企業已經上市，員工有權分享公司高速增長帶來的收益。”

　　互聯網評論人士洪波認為互聯網企業逆市加薪主要是為了留住人才，增強自身競爭力，以便在行業中獲得優勢地位。洪波認為，經濟危機的出現、發展與演變的過程，就是各個行業重新洗牌和整合的過程。危機的結果只會摧垮企業，而不會摧垮一個行業，每個行業中注定是要有企業在危機中生存下來并且變得更為強大的。企業度過危機需要平時的積累，這種積累包括企業的經營管理水平、團隊能力、資金實力、品牌資源和產品競爭力等。

　　企業在危機下給員工加薪，實際上是應對危機的一種積極的戰略舉措，是一種戰略投資。加薪的戰略意義、象征意義和文化意義大于實際意義。“加薪，在平時不是一種長效的激勵手段，然而，在危機面前，加薪卻具有特別的戰略意義。其戰略意義不在于加多少，而是加薪可以加出戰勝危機的軍心士氣，加出團隊的戰斗力，加出事半功倍的效率和效益，加出企業長遠發展的戰略基因。”洪波表示。