對于絕大部分鞋企來說，最怕的不是早春料峭的寒風，而是招工大潮中的寒流。雖然大部分中小企業提前半個月就開始“招兵買馬”，但馬上能上崗的技術工人少之又少。“要找一個技術過硬，踏實肯干的技工還真難”，“找一個好技工比找一個工程師還難啊！”這是仙降很多企業主的心聲。

    缺人手 老板也得進車間干活

　　歐尚鞋廠位于飛云鎮西山村，建廠兩年來，一直深陷招工難的困局。工廠現僅有30多名工人，有10多個空缺崗位亟需補充。

　　為招到車間操作工、開料技工等人才，該廠廠長親自上陣，在仙降大大小小的街道路口貼出黃底紅字的招聘啟事，一個星期過后，應聘者寥寥，被錄用者尤少。這其中，有的人沒有長期做下去的意向，“只是來看看”；有的經過考核后，因技術不過關而被淘汰。

　　廠長郁悶地說：“生意不等人，著急啊�！睙o奈之下，這位老板只得進車間干活了。

　　不僅僅是歐尚鞋廠，在采訪中，筆者了解到，不少鞋企因為缺技術工人而無法正常運行。

　　技術工人成了“香餑餑”

　　據了解，現在來鞋企應聘的務工者中，真正掌握技術的人很少，有技術的熟練工早被一些鞋企高薪聘走。

　　孫先生是仙降新河村人，從事車間管理工作已有四五年，因為熟悉車間、精通機器操作，每年都有人來“搶”他。去年他的年收入共4.2萬元。今年年初，已有好幾家企業找他洽談，目前他以5.2萬元的年薪被另一家鞋企“挖走”。孫先生開心的是，不僅工資漲了，新老板對他還十分熱情。

　　江西籍熟練工小徐，因為干活快、鞋面抽幫松緊有度，深受老板器重。這不，年初，他的老板為了挽留這個人才，私底下給他漲了工資。

　　業內人士分析，目前大部分企業招工難，不是招不到工人，而是招不到“精兵”，高素質、高技能的工人將越來越受青睞。