根據Foote Partners最新公布的調查報告顯示，2008年底美國IT人才雖然面臨了2004年以來首度的薪資下滑，但仍有部份的IT人才維持逆勢上漲。而其可能原因是，之前雇主在裁員時未深思熟慮。

    這份名為“IT能力與認證薪資指數（IT Skills and Certifications Pay Index）“的報告調查了354種IT能力與認證，及22550個美國及加拿大的IT從業員。結果顯示，2008年最后一季里，179種非認證類的IT 能力其市場價值下降了0.5%，但仍有三大類別持續上漲：包括IT的管理/方法/程序（management / methodology / process）、數據庫，以及傳訊及通訊（messaging and communications）等能力。

    同樣的，175種IT認證類的人才，其薪資仍維持2006年以來持續下滑的趨勢，該季減少了0.8%，而整年來算則少了4.7%，但仍有三大類別的認證類 IT人力的薪資逆勢上漲：包括了架構/ 項目管理（Architecture / Project Management）、IT安全，以及網絡。

    Foote Partners執行長兼研究長David Foote指出，IT人才的薪資開始反應不景氣是在所難免，就我們10年來的追蹤研究，這并不是第一次見到IT能力與認證因市場需求而做薪資的修正。但這次相當特別的是，有些人才的薪資逆勢上漲，這是以前沒見過的。

    David Foote分析其原因指出，這應該是雇主之前一頭熱的刪減成本，欠缺周全考慮而造成了某些人才的急切需求。他表示，景氣下滑時雇主就不假思索的裁員減薪，結果反過來害了自己。等裁員后才發現到，公司根本沒有所需的經驗與專業人才來重建公司的業務。現在他們顯然回神過來，發現到持續的策略投資IT人力反而是在不景氣中讓企業更穩固的明智之舉。重點應該不是在于不景氣時可以省多少錢，而是應該怎樣把可用的錢用得聰明。

    例如，可提高商業程序效率的軟件自動化及工作流程工具在2009年就相當受歡迎，Foote Partner的調查就顯示，ITIL（上漲12.5%）、CoBIT等一類的專業人才其薪資與人力需求就非常火熱，這些能力不但可逆勢上漲，同時也是企業長期的核心需求。

    同樣的道理，由于不景氣帶來一些企業的整并，因此讓”整合“相關的人力也相當受歡迎，例如IT架構及項目管理人才，都比過去熱門。Foote Partners指出，過去幾年來architecture可以說是最熱門的IT工作，包括了系統、網絡、應用、數據、信息、基礎建設、安全、解決方案，以及企業架構等。不過這類人才的尋找與養成并不容易。