大小企業都在招工。

　　來自江西的小陳目前在晉江陳埭一家小鞋廠里任沖裁組長。開春以來，晉江市人才交流服務中心、晉江市勞動和社會保障局連續舉辦了數場招聘會，讓已有工作的小陳也情不自禁地踏進了招聘現場。

　　看完幾場招聘會，小陳頗為疑惑：聽說因為經濟形勢不好不少企業都在裁員，怎么還有這么多企業在招人呢？這不，喬丹、國輝、361°等幾家大企業一招都是上千人，不少中小企業也不甘示弱，也都數十上百人地招。

　　何以經濟不景氣的情況下，多數企業的用工需求量還如此之大呢？

　　擴大產能 大企業積極招人

　　人潮擁擠的招聘會現場，最醒目的莫過于喬丹、國輝、特步、361°幾家大企業的招聘廣告了，例如針車工，國輝一招就要800人，成型工，則要招400人；喬丹各類工種合起來，總共要招1000多人；361°成型技工、車工、高頻工、普工一口氣就要招500人。

　　經濟危機下，幾家大企業何以還如此“大手筆”地招工呢？

　　擴大產能是幾家大企業大量招工的主要原因。特步、361°派往福建省鞋服專業人才市場陳埭分市場招聘的人員均表示，公司今年都一定程度增加了生產線，擴大了產能，因此需要大量的工人。

　　喬丹公司開春招聘組的陳勇則介紹，喬丹此次之所以招那么多工人，除了擴大產能外，還因為喬丹今年將把部分外加工的訂單收回來自己做，因此需要儲備更多工人。

　　而國輝人力資源部小周則表示，國輝此番招收大量工人，還有兩個原因：一是配合公司進行團隊調整，對部分人員進行調整；二是因為經濟危機下，有不少有技術的工人流向招聘市場，國輝想趁機多招聘些有技術的熟練工，提高工人的素質。

　　雖然幾家企業招工數量都很大，但招聘效果卻也頗為顯著。

　　361°的招聘人員小肖介紹，他們對工人的技術熟練程度有一定的要求，可就算是要求高，單單他們在陳埭的招聘點每天也能招到幾十個人。

　　喬丹的陳勇表示，正月初七開始他們在鞋服專業人才市場陳埭分市場設攤招聘，幾乎每天都有300多名有意向的工人前來詢問，企業每天派來招聘市場接送工人的車，都要來回往返數十趟。

　　國輝從初三開始，在陳埭、青陽、池店等地設了數個招工點，短短幾天，已經招聘到了800名左右熟練技工。

　　工人觀望 小企業被動招工

　　與幾家大企業的積極招工相比，一些中小企業的招工則顯得頗為被動和無奈。

　　福建省鞋服專業人才市場陳埭分市場里，361°的招聘位迎來了正任職于某中小企業的成型線長小楊。“如果你們聘用我，資越高的企業。

　　“由于工人的觀望態度，又加上這么多大企業擴大產能大量招工，導致企業更難估計真正的用工缺口，只能毫無規劃地招工。”小葉表示。

    工人動蕩期 穩員重于招工

    企業花費大量的人力物力財力四處招工，可好不容易招回去的工人卻沒待幾天就跳槽到條件更好的企業了。這是招聘高峰期，晉江多數企業普遍遭遇的難題。

    “所以在開春之后的這個‘工人心理動蕩期’，如何想辦法穩定住企業的新老工人，顯然比漫無目的地招工來得重要。”幫登小葉表示。

    小葉介紹，為了幫助工人平穩渡過“心理動蕩期”，幫登在正月十五之前，給每一名工人支付雙倍工資。“只要穩住他們一段時間，人都有惰性，過了動蕩期，他們也就不愛再‘折騰’了，而且這段時間他們也建立了自己的生活圈，就不會輕易改變了。”

    泉州寶樹包裝有限公司人事科副科長倪少成介紹，為了在動蕩期穩住新招進的員工，除了在住宿方面進行改善之外，這段期間，該公司的食堂免費為員工開放。

　　“雖然經濟不景氣，但為了穩住工人，公司正在調整薪資，打算提高工人的薪酬待遇。”倪少成表示。

    百宏集團總裁助理徐紅民則表示，薪酬高是百宏好招人的重要原因之一。但不可避免的，百宏也有一些工序不好招人，因為工作環境比較差。為了確保開春后新招進的員工能夠穩定下來，早在去年放假之前，百宏就花費了幾百萬開始對這些工序的環境進行整改，加裝吸塵設備和空調等。

    對新進員工進行培訓是多數企業認同的穩住新員工的最有效的措施。倪少成介紹，一個工人能不能留下來，最關鍵的還在薪酬的高低。現在的企業多數采用計件工資，新工人進廠，因為技術不熟悉，工資一般都很低，哪怕企業給了保底工資，也高不到哪去。

    因此，對新工人進行培訓，讓他們盡快掌握技術，盡快熟練，才能賺更多的錢。

    鳳竹紡織科技股份有限公司行政副總經理周新宇也表示，今年開春以來，鳳竹對新員工的培訓力度比往年任何時候都加大了。