根據勞動局最新抽樣調查，截至7日春節返鄉新莞人81.9%已經返回企業，預計元宵后還會出現一定的小高潮。今年東莞企業用工需求同比下降約20%，往年企業需求多而工人來得少的局面出現逆轉。有企業甚至出現了工廠沒開工，九成工人已返廠的情況。

　　沒有開工先回廠

　　東莞市勞動部門針對125家企業近10萬名務工人員的春節后返莞情況進行了調查。結果表明，截至本月7日，接受調查的務工者中有54233人返鄉過年，其中已有44461人返回東莞并回原企業工作，比例達到了81.9%，“返鄉情況與去年同期的82.2％基本持平”，勞動部門相關負責人說，按照慣例初七前到元宵后是新莞人返莞的兩個小高峰。不過鑒于一些企業因訂單等原因延遲開工等，元宵后的高峰可能不會像往年那樣突出。

　　而記者走訪多家人才市場的時候，相關負責人面對今年因經濟形勢不好導致部分企業開工延遲，才市冷清的情況都將希望寄托在元宵之后，希望到時才市能再度火爆。

　　勞動部門相關負責人分析，從調查結果看，節后初八左右開工的企業其大部分員工都已重新回到崗位上，而通過一些補充招聘都已能保證正常生產，據了解節后立即開工的企業一般訂單都有保證，效益較好。

　　甚至一些企業離開工時間還有一段時間，工人已經先行回到工廠準備開工。“我們工廠九成的員工已經回來了。”綠洲鞋業經理龔平陽說，雖然他們是2月16日才正式上班，但是幾天前九成的員工就已經返廠了。

　　用工需求同比下降約20%

　　根據多家人才市場反饋，東莞人才市場進場招聘的企業比往年明顯減少。以往企業需求多而工人少的局面出現逆轉。智通人才近幾場招聘會崗位數和求職者人數的比例都在1∶2之上，求職者競爭力度明顯超過往年。

　　勞動部門估計，今年東莞企業用工需求同比下降約20%，而求職者人數較往年并沒有明顯增多。勞動部門相關負責人提醒，在當前的經濟形勢下，求職者需要理性看待目前的就業形勢，不要盲目來莞找工作，“來了找不到工作，提高了求職的成本”。

　　記者在人才市場采訪中也發現，經濟形勢變化后，求職者找工更理智，那些沒有明確目標的求職者并沒有像往年一樣大量盲目入莞。“跳槽”者也更審慎，一些求職者甚至是已經有工作，但是害怕工作不保而到人才市場尋找新的機會。

　　將開展企業用工需求調查

　　勞動部門相關負責人稱，將在節后一個月開展企業用工需求摸底調查，并根據企業用工需要有針對性地舉辦招聘活動。

　　據了解，東莞勞動部門今年共計劃舉辦“農民工專場招聘會”900多場。據分析，招聘會場次并不重要，關鍵是要看招聘會含金量的高低。此外，勞動部門還打算將用工信息通過省市勞務協作實現共享，以免提高求職者求職成本。