美國、歐洲、日本多家大公司在1月26日同一天宣布大規模裁員計劃，世界各地共有超過9萬人同時面臨失業，使得2009年初的企業和員工的關系分外微妙緊張。能否保住現有工作，成為眾多外出務工者很擔心的一件事。

    正月初八的早上，溫州奧康集團總部門口鞭炮齊鳴，金獅歡騰，為迎接春假后返廠的員工舉行了隆重的開工儀式。小熊就夾在返廠的隊伍里，她是奧康鞋業制造有限公司二分廠的一名批皮工，“春節在家就聽到很多老鄉抱怨工廠待遇變差，工作難找，但是我相信奧康的實力，還動員了七八個老鄉來應聘。今天公司的開工儀式很熱鬧，縣委書記都到我們這里送祝福。”

    記者在開工儀式現場了解到，奧康集團還將聯手浙江移動永嘉分公司，計劃為新進的員工陸續送出牛年的一份大禮——2009部手機，以便于他們與家人聯絡。

開工后忙碌的奧康集團鞋業制造有限公司二分廠

    此外一塊招聘生產技術人員的大牌也放在奧康集團總部門口醒目的位置，該公司人才資源中心高級總監江興華稱，面對金融危機，奧康去年不僅沒裁員，還給員工加薪。今年，該公司不僅計劃招聘一批高級管理人員，還在集團內部公示招聘分公司總經理一職，通過初選、高層刪選、現場競聘等環節，最終選拔出三名總經理分赴海南、吉林、內蒙古三個省份開拓新市場。

　　而今年開工的第一天，奧康成功推行了工時改革。以前工人經常加班到晚上10點多，現在從早上7點開工到下午6點下班，“不僅符合正常作息規律，還避免了晚上6點到9點的用電高峰期，這個時段的電價是正常的1.5倍。”奧康集團鞋業制造有限公司總經理樊曼如說，“這樣調整不僅節省大量成本，工人的工作效率也得到很大提高。”

　　“相比許多企業到元宵左右才能恢復正常生產的情況，我們今年的返廠率是非常高的，據我們最新的統計數據顯示，截止到今天我們的平均返廠率已經達到96%。”據樊曼如介紹，奧康年初的訂單非常多，除內銷訂單外，達20余萬雙的外貿訂單新增有3個，生產已經排到六七月之外了。