在金融海嘯的沖擊下，很多企業(yè)給職工發(fā)工資都困難，何況增漲工資呢？但是，北京皮鞋廠卻逆勢，兌現(xiàn)集體合同，不僅發(fā)工資而且還漲工資。記者從日前召開的“北京皮鞋廠第十二屆九次職工（會員）代表大會”上了解到，該廠去年人均增資480元，工資提高幅度為11%，在崗職工人均收入50081元，比2007年同期增長5739元。

    2008年，北京皮鞋廠經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展建設(shè)都取得了顯著的成績。這些成績也反應(yīng)到職工福利待遇和收入提高。據(jù)皮鞋廠工會主席王連英介紹，企業(yè)兌現(xiàn)了2008年的集體合同。2008年職工增長工資幅度為11%，使在崗職工的平均工資比2007年提高了23%.企業(yè)在資金條件允許的情況下，將退休職工和在職職工住房租金補(bǔ)貼提高50%，并全額發(fā)放。

    另外，企業(yè)還建立了職工年金，并為職工增加養(yǎng)老保險，解決了職工的后顧之憂。企業(yè)為職工增加福利的一系列措施。深受職工的歡迎。

    在這次會議上，廠里又續(xù)簽了集體合同。企業(yè)努力改善職工生活，實(shí)實(shí)在在為職工辦好事，辦實(shí)事，使企業(yè)更加和諧。企業(yè)也再次被評為“北京市和諧勞動勞動關(guān)系單位”。

    據(jù)介紹，該廠不論是在困難的時候，還是效益提高的時候，都能夠切實(shí)履行集體合同，維護(hù)職工的合法權(quán)益。去年，該廠在基數(shù)工資、崗位工資、工齡工資、午餐補(bǔ)助費(fèi)、住房補(bǔ)貼等項(xiàng)目進(jìn)行了不同程度的增加，實(shí)施的企業(yè)年金工作方案進(jìn)一步提高了在崗職工的福利待遇，制定并執(zhí)行的職工帶薪年休假管理制度，維護(hù)了職工休息休假的權(quán)利。該廠所屬企業(yè)富麗來公司對職工在學(xué)徒期間的補(bǔ)助費(fèi)，不同工種的計(jì)件工資和飯費(fèi)補(bǔ)助進(jìn)行了不同程度的調(diào)整，提高了三項(xiàng)費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)了對職工的關(guān)心。

    廠長王玉剛表示，企業(yè)在規(guī)避風(fēng)險中，企業(yè)的效益有所提高，這樣職工的福利待遇和收入也得到了提高。這也是我們實(shí)施企業(yè)年金方案，對職工關(guān)懷的結(jié)果。