三通釋放吸引力 臺灣人才西進意愿上升
“今年將有2400萬勞動力需要安排就業,就業形勢將十分嚴峻!
然而就在這樣的背景下,到大陸謀職卻成為臺灣求職者們一個熱門選擇。
104人力銀行最新的調查顯示,目前臺灣人才“西進大陸”的意愿不減反升。無疑,兩岸正式開放“大三通”和大陸內需市場的支撐,已經成為臺灣人才“西進”的主要動力。
大陸的魅力
40歲的施家為先生,目前服務于臺灣一家民營銀行,從事過多種金融業務。也算是事業小成,家庭美滿。但是他并不滿足于現有的成就。
當他聽說上海在招聘大量專業金融人才,便希望憑借自己15年的從業經歷來大陸闖一闖!艾F在‘大三通’了,臺灣到上海時間將只有約2小時,跟高雄到臺北坐高鐵的時間是一樣的。”更加堅定了他到上海工作的決心。
在他看來,上海即將出臺的吸引金融人才的政策對自己非常有吸引力,只要談妥薪資,又可兼顧家庭,他將無后顧之憂,全心全力來上海開拓事業。
眼下,他正在通過104人力銀行努力尋覓上海的工作。在談及金融危機對大陸金融機構也有不同程度影響,會否影響改變工作地點的意愿時,施家為說,就算目前大陸方面沒有招聘需求,自己還是愿意等待,畢竟大陸市場的潛力要比臺灣大很多。
施家為的想法并非個案。據104人力銀行的調查數據顯示,從2008年3月到年底,臺灣求職者主動應征大陸職位的人次就一直維持每月10%的增長率。其中,7月直航開通后,更是較6月猛增20%。目前,12月份的數據尚未統計完成,但預期相當樂觀。
據104人力銀行方面分析,大陸人力資源市場的規模是臺灣的60多倍,正是這一巨大的市場吸引了臺灣的精英,而兩岸三通釋放了這種吸引力。
調查顯示,21~40歲人群是赴大陸工作的主力軍,占到了赴大陸工作臺灣人的70%,大學本科以上學歷人群占據了近一半。
他們應征的主要工作所在地是廣東省,最近三個月來,有近50%的臺灣求職者相中廣東。
與此同時,上海的排名也有上升趨勢,有接近兩成的臺灣求職者心儀上海,排名第三的是江蘇省。
在產業方面,調查發現電子信息相關行業的求職者比例最高,接近半數。其次為一般制造業和批發及零售業。
另外,雖然金融風暴令國內的外向型經濟實體受到較大影響,但一些依靠國內市場的行業則較少受波及,相反還呈現出快速擴張的態勢。
104人力銀行這份報告指出,經濟不景氣,消費者會減少購買奢侈品或是其他非生活必需品,但像餐飲這樣的行業,則是民生必需,因此,包括餐飲連鎖業在內的大陸連鎖服務業人才需求一直處于上升態勢,未受到危機影響。而連鎖服務行業,臺灣發展較大陸成熟,這也將成為未來臺灣求職者赴大陸的一個亮點行業。
臺灣金融人才大批赴陸則是另外一個亮點。臺灣104在去年11月調查數據顯示,2008年本就狀況不佳的臺灣金融機構相關產業的人力需求較去年同期整體又下降約1.6%,臺灣銀行業人才過剩狀況日趨嚴重,一些臺灣的金融人才開始把目光轉向大陸市場。
而上海則是臺灣金融人才赴陸首選地。由于上海對優秀金融人才一直大力吸引,因此,臺灣的金融人才也紛紛到滬尋求發展機會。
104中國網站在近期數據庫調查顯示,在臺灣金融業求職者中,選擇上海作為其期望工作地的比例占到赴陸期望總數的近43%,比第二位廣東高出17%。
級別高穩定性高
事實上,在本輪西進潮流開始之前,已有不少臺籍人士在大陸取得了事業成功。
“大陸的發展機會和平臺都勝于臺灣。與此同時,過去兩岸發展有一些步調的不同,包括電子、金融、餐飲等行業臺灣先于大陸發展,這使得臺灣人才赴大陸應聘擁有一定優勢。”104人力銀行的報告總結說。
基于這樣的原因,赴陸臺籍人士以主管級人員為主,他們在大陸獲得了不菲的薪水和福利。而前輩們的成就也吸引著越來越多的后來者踏上大陸的土地來尋夢。
根據104人力銀行在2008下半年度對其臺灣人才數據庫進行的系統調研結果顯示,赴陸工作臺籍人士中,約有91.4%的受訪人群在大陸從事主管級工作,6.6%為專業人員。
薪水方面,在大陸工作的臺籍人士平均稅前年薪達25.4萬人民幣;約95%臺籍人士的年收入均在10萬人民幣以上。其中,臺籍總經理、CEO在大陸的平均年薪達到47.2萬;副總次之,為43.19萬;廠長與協理分別占據三、四位,為32.52萬和31.91萬;臺灣專業人員平均年薪為26.05萬,基礎員工薪酬最低,平均也已經達到了15.37萬。
調查還指出,在大陸工作的臺籍人士享有的主要特殊福利待遇包括“報銷兩岸往來機票”、“額外探鄉假”和“住房補貼”等。
當然,享受高薪的背后,要求的是相對豐富的工作經驗及產業經驗。受訪的在大陸的臺籍人士中,近90%的工作總年資在5年以上,其中擁有10年以上工作經驗者約占60%;超過55%的受訪者具有5年以上的相關產業工作經驗。
臺灣人在大陸從事的行業主要集中在制造加工建設業,其次為IT通訊業、貿易物流業、批發零售業和金融服務業。在幾大產業分類中,從事金融服務業的臺籍人士平均年薪最高,達37.77萬;制造加工建筑業相對最低,為27.21萬。
此外,調查還顯示,大陸工作年資在5年以上人群占44.4%,表明赴陸臺籍人士穩定性較高。
調查還發現大陸工作年資對薪酬水平影響相對較大。8年以上大陸工作年資者的平均年薪達35.12萬,而2年以下大陸年資者的平均年薪僅為23.46萬,兩者相差達11.66萬人民幣。這表明,大陸經驗正成為企業衡量臺籍主管人才的重要標準。










