“如果有食品加工、財務類的專業人才，麻煩你們留意一下，我們公司準備在節前儲備一批人才。”接連幾天，在福建省石獅市人才交流服務中心、博士后科研工作站，近百家企業登門拜訪。

    眼下，在部分企業生產經營受到不利的經濟形勢影響陷入困境時，石獅的多數企業借機改變傳統的招工觀念，提前在年終歲首進行人才儲備，為企業發展打下良好基礎。

    石獅市人才交流服務中心有關負責人認為，對企業來說，人才儲備是預防人才流失及補充企業發展所需人才的方式，有利于企業可持續發展。據介紹，２００８年１０月以來，設計、研發、財務、營銷、管理等人才比較緊缺，石獅企業共引進儲備這些緊缺人才５０００多名。

    石獅企業廣儲人才的舉動在福建省不是孤例。近日，在福建省莆田市，當地報紙上到處可見到企業“招賢”的廣告。

    ２００８年１２月，李蓉回到家鄉——莆田市仙游縣社硎鄉湖洋村，在村里的仙谷礦泉水廠重操舊業。此前，她曾在廣東打工，一直做營銷工作。２００８年９月，她所在的廣東企業受國際金融危機影響，效益驟降，李蓉失業回鄉。

    仙谷礦泉水廠負責人鄭國京知道有李蓉這么一位人才返鄉后，他立即上門拜訪，并以優厚的工資待遇請李蓉來礦泉水廠上班。眼下，李蓉已全身心地投入到這家礦泉水廠營銷業務中。

    在莆田，還有不少企業十分注重科技、自主創新，在眼下的經濟“寒冬”中，他們依靠品牌這件“御寒衣”，產品訂單不減反升。卡朱米時裝有限公司最近逆勢而上，新增２０條生產線，新招了６００多名管理人員和技術工人。

    在福建省泉州市，許多企業都已發展到相當程度，正處在轉型調整期，人才升級培訓和儲備同樣重要。泉州市政府在企業廣納人才應對危機的同時出臺措施幫助企業培訓人才。

    日前，泉州市總工會積極配合有關部門做好企業人才培訓工作。市總工會主席傅福榮告訴記者，２００９年，市總工會將從本級工會經費中提取１０％用于幫助企業人才培訓，加上各縣市區配套資金，政府幫助企業人才培訓專項經費將達５００萬元。

    在石獅打拼３年的朱剛，現已是寶蓋鞋業園一家鞋企的生產部門負責人。朱剛說，進入企業之初，企業就將他作為儲備干部培養，并定位在現場管理崗位。企業請來專業培訓師對所有儲備干部實施集中培訓，半年后，他被提拔為生產領班，后來又被提升為車間主任。

    “企業提升產品科技能力，創名牌，增強競爭力，這些都需要有人才支撐。”石獅鳳里童裝基地的一位企業家認為，在眼下的經濟“寒冬”中廣儲人才能為企業將來的發展爭得先發優勢。