2008年，尤其是金融危機之后，金融、房地產、汽車、外向型制造業等行業業務和市場全線收縮，各大企業對高端人才的需求急劇減少。

    獵頭公司遭遇“冰點”
 
    這一年，獵頭的日子雪上加霜，挖人的難度日益加大。據悉，部分獵頭公司2008年的員工流失率已超過40%。而一些小的獵頭公司，由于客戶和人才雙重夾擊，不得不面臨嚴重的生存危機。

    個人跳槽意愿大幅降低

    不少職場人跳槽意愿普遍降低。據智聯招聘調查報告顯示，5000余名白領中有26.3%受金融危機影響推遲跳槽計劃，還有5%因經濟環境動蕩徹底打消了跳槽想法。成達資深獵頭顧問于波告訴記者，現在要職場人耐心聽完他們提供的就業機會也十分困難。

    國外高端人才“回歸”

    與此同時，一些在國外發展的高端人才，開始嘗試回國發展，這也給苦于尋找國際視野人才的上海帶來了新的機遇。據悉，上海市人力資源和社會保障局、上海市金融辦此前就組織滬上金融機構攜帶1000多個崗位赴英美招聘本市緊缺的中高端金融人才，在倫敦、芝加哥、紐約舉辦招聘會吸引金融領域高端人才。招聘會吸引了不少金融高級管理人員，他們回歸中國的意愿十分堅定。

    周邊城市納才啟動

    上海周邊不少城市覺得目前是納才的好機會，于是紛紛入滬招攬人才。他們認為，目前全球金融危機可能給部分人才帶來生存和發展危機，此時吸納人才比以往容易得多。

    [視點] 獵頭“牛市”行業：醫藥業

    2008年，不少行業的發展遭到極大的挑戰，有些企業為了降低成本，也放棄尋找獵頭，而是自己內部提拔。不過，醫藥業的招聘卻紅紅火火。鄒雄告訴記者，不利的國際國內環境并未給醫藥業不良反應，醫藥行業高級人才依然備受獵頭青睞，醫藥研發總監十分受到醫藥企業歡迎。控制生產的人才，如生產總監等，財務內控人員和采購人員也是醫藥企業重點招聘的人才，制造部長、原料藥合成運營總監、臨床研究類人才，以及有采購建廠經驗的綜合型醫藥人才需求也非�？捎^。

    [專家提醒] 2009年跳槽要防“跳空”

    2009年，受到經濟的影響，企業的招聘步伐仍會趨緩，所以專家提醒，有另謀東家意愿的職場人還是要“看準了再跳”�？紤]換工作的職業人士應當謹慎考察未來雇主的財務狀況和裁員歷史，還應該努力爭取在雇傭合同中加入離職補償協議。同時，經濟不景氣的情況下越來越多的企業會偏向高績效人才，作為員工也應該主動思考如何提升自身素質，躋身高績效之列，避免自己進入被裁的行列。 )

    2008年年初，由于CPI持續上漲，不少企業增加調薪比例。中智人力資源調研表明，當時有近60%的企業擬準備在2008年提高調薪比例。除調薪外，企業還積極采取了其他應對措施，包括增加獎金、津貼等各項福利。但下半年以后，伴隨著金融危機的呼嘯而來，很多企業對薪酬方面明顯力不從心。

    2008上半年“薪情”仍在上升通道

    去年諸如雪災、四川地震等重大事件給我們每個人都留下難以磨滅的記憶。而薪酬方面，卻沒讓大家感到寒冷。中智人力資源高級薪酬顧問耿俊華說，2008年上半年全國總體薪酬情況保持較好的上漲趨勢。從行業來看，高科技行業、快消行業表現不錯，總體上漲幅度在4.6%。而以IT、半導體及通訊行業為代表的高科技行業，平均薪酬增長率由2007年的9.8%，上升到2008年上半年的10.3%。以機械制造、設備制造及汽車零部件制造為代表的制造業，平均薪酬增長率也由2007年的8.1%，上升到2008年上半年的9.3%，都提高了1個百分點。尤其技術人員和管理人員，平均薪酬增長率都超過了12%。

    2008下半年金融危機攔截“荷包”

    華信惠悅調查顯示，2008年各行業總體平均加薪幅度為12.2%，其中以基金業為首，增幅達到20.9%，而銀行和壽險業緊隨其后，分別達到14.2%和11.4%。不過記者采訪發現，金融危機的來襲，讓不少企業原定的調薪計劃亂了“陣腳”。一些企業對薪酬開始三緘其口，更有的則悄悄縮減相關調薪幅度，還有些企業高管主動降薪。

    中智薪酬績效中心薪酬顧問張欣表示，受經濟環境影響，2008年年底，7.1%的企業決定減少年終獎發放月數。企業原定2009年平均調薪幅度為9.6%，受宏觀環境的影響，也決定將幅度定為6.6%。不同層級員工的調薪幅度一般比預定幅度低2個百分點，但銷售人員的調薪受到影響最小。不少企業對未來表現出悲觀的情緒，尤其基金證券和高科技行業，分別有24%和20%的企業認同衰退的趨勢。