近日，一則有關企業選美的事件引起了社會的普遍關注。在浙江嘉興經濟開發區的斯比泰電子公司舉辦的第2屆選美比賽中，有12名女員工脫穎而出。據了解，如果能在公司年終舉辦的決賽中獲勝，員工將獲得數額不菲的獎金，甚至還有晉升和出國培訓的機會。

　　對于此次選美活動，斯比泰電子公司認為，公司組織女員工選美，折射出的是現代生活氣息，從某種程度上，可以豐富員工業余文化生活，營造一種與眾不同的企業文化。然而，不少人認為，企業搞小規模選美、豐富員工業余生活本來無可厚非，但不應當與員工前途和企業績效聯系起來。反對者指出，這種做法其實打擊了大多數員工的工作積極性，從根本上破壞企業發展的原動力。

　　選美冠軍：從普通技工到辦公室“白領”

　　嘉興斯比泰電子公司是菲律賓IMI集團旗下的中國區子公司。在菲律賓，選美是當地文化的標志。公司總部每年都會舉辦圣誕晚會，其中選美環節是重要的組成部分。

　　去年12月，斯比泰公司模仿總部舉辦了第一屆圣誕晚會并在晚會中安排了“斯比泰嘉興佳麗選拔”環節。按照規定，選美標準不僅僅是外表亮麗，而是綜合了選手外表、才藝、工作能力等各方面素質。

　　斯比泰公司首屆選美冠軍陳昌梅本來是一名流水線的普通員工，當選冠軍后就升為公司的一名行政人員，成了辦公室“白領”。陳昌梅說，自己在平時很注重學習“充電”，她的很多同事評價她除長相漂亮外，心地也很善良。

　　據了解，陳昌梅將于今年12月代表斯比泰中國區參加集團總部的圣誕晚會，屆時她將身著中國傳統服裝，表演古箏和書法，展現中國文化的風采。

　　斯比泰公司的工作人員介紹說，今年脫穎而出的12名女工目前正在接受形體培訓，以備戰年底的決賽，并且在這期間她們可以“不用加班”。

　　斯比泰公司人力資源部主管表示，第一屆舉辦選美時，很多人都是經過再三動員才最終決定參賽的，不少一線女員工都有些害羞，害怕參加選美有出風頭之嫌。

　　后來，為了吸引更多人參賽，公司開出了豐厚的獎勵條件。獲得冠軍的選手除了可以獲得物質獎勵外，還可獲得晉升和出國培訓的機會。這些優惠條件無疑吸引了不少人，據統計，今年斯比泰公司共有50多名女員工報名參賽。

　　選美能提升企業文化？

　　斯比泰公司“選美事件”一出，立即引起爭論。在現今社會里，美麗似乎已經和腦力、體力一起并稱為人類的三大資源。在面試中，兩名應試者技術水平接近，公司選擇“更能代表企業形象員工”的做法已經被越來越多的人所接受。因此，一些人認為，愛美之心人皆有之，既然“美麗”能夠讓人賞心悅目，那斯比泰公司舉行選美比賽就有一定的道理。

　　支持者表示，如同歌詠比賽、才藝展示等活動一樣，在員工壓力都比較大的情況下舉辦娛樂活動，可以起到豐富員工業余生活的作用。此外，如果通過選美比賽能夠挖掘出人才，使一些有潛力的員工獲得發展機遇，也算是好事一樁，畢竟“有人受益總比沒有人受益好”。

　　然而，反對的呼聲更高。不少人指出，雖然企業舉辦選美比賽除將外貌作為評判標準外，還看重選手的品德、工作業績和綜合素質，但顯然那些外貌平平的女員工肯定不能通過此渠道獲得晉升和培訓的機會，更不用說男性員工連參賽的權利都沒有。

　　至于企業將選美看作是提高企業文化的手段，不少企業界人士也不能茍同。浙江大學MBA學院畢業生、浙江立人人力資源公司經理郎越時認為，企業文化只有以人為本，尊重員工的感情，才能形成強大的凝聚力和向心力，而這種靠選美定前途的做法顯然有失公平，給員工造成了“工作干得好不好沒有關系，美貌是天生的財富”的印象，不利于形成良好、健康的企業文化。

　　“企業文化是一種生產力，不是作秀手段，”郎越時說，“企業不能為了文化而文化。企業文化要與企業發展相結合，要看‘憑選美選人才’的做法是否有利于企業的長期發展。”

　　專家：企業文化要與國情相結合

　　對于嘉興企業的選美晉升的做法，一些專家也發表了自己的看法。他們普遍認為，評價一個員工，最好還是看德、能、勤、績，“長得是否漂亮，身材是否火辣”不應當被看作決定員工前途的重要因素。

　　嘉興學院黨委副書記夏躍平認為，企業要提高自身文化，在女員工中搞選美比賽顯然是不可取的，“企業選人、用人最重要的是選擇忠于職守的員工，即使是想搞活動活躍氣氛，也應該以知識性比賽為主”。

　　與此同時，不少人指出，一家企業要樹立一種獨特的企業文化，也要考慮到具體國情，否則會產生適得其反的效果。

　　“中國的地方民俗還是比較傳統的，企業樹立自己的文化要與當地文化相結合，要照顧到國情，” 郎越時說，“再說這家企業是家電子企業，就企業性質而言與選美沒有什么關系，挑選員工不用強調外貌，因此還是搞一些跟生產、經營有關系的比賽比較好。”

　　浙江省社科院社會學所副所長楊建華表示，企業文化要以企業為載體，不能脫離企業發展的宏觀目標，“雖然這家公司是一家外資企業，也許選美活動在總公司所在地是合適的，但在中國還是要考慮到當地文化”。

　　楊建華還建議這家公司的基層工作人員，晉升應該通過合理的途徑，只有做到遵紀守法、在本職工作上下功夫、禮貌待人，才能獲得真正令人信服的升遷機會。