某媒體稱，與2007年相比，2008年多數(shù)企業(yè)發(fā)放的年終獎金額會減少或持平，少數(shù)行業(yè)的可能會增加。由于眾所周知的效益因素，房地產(chǎn)、服裝、制鞋等行業(yè)年終獎大幅縮水、不予發(fā)放，有的甚至開始裁員減薪。

    對年終獎金額的期望來看，多數(shù)仍然處在5000元以下，“可能沒有年終獎”的占到了11.01%，較2007年有所上升。

    2007年，年終獎普遍水平在5000元以下，31.19%的在2000元以下，僅有10.09%的年終獎在1-5萬之間。從行業(yè)上看，金融行業(yè)的年終獎相對較高，5-10萬元的達到了14.29%，1-5萬元的占到了28.57%。

    估計很多制鞋行業(yè)的人看到這條資訊時，心里都涼了一把。堅守還是逃走？是否離開制鞋行業(yè)？

    辛苦了一年后，作為企業(yè)的員工，希望自己的工作能夠得到公司的認(rèn)可，都想拿到一份過年的“紅包”，也就是年終獎。年終獎，或“背靠背”，或“大鍋飯”，但是每到春節(jié)前，這就成了企業(yè)員工的最后的期待。但是，今年，制鞋行業(yè)的年終獎大幅縮水，幾乎成為空談。而2009年制鞋行業(yè)的走勢并不是很樂觀。中國的經(jīng)濟形勢日益復(fù)雜，誰也不敢對于2009的制鞋行業(yè)的處境做一個樂觀而肯定的展望。

    如果制鞋企業(yè)對于過去的一年，不能給員工一個很好的交待；又不能許給員工一個確切而美好的未來時，員工的工作積極性何來？中國人有一個傳統(tǒng)的年終獎期待的心理。如果讓這個期待落空，在目前的擇業(yè)不好的情況下，員工可能不會選擇跳槽，但是，員工的積極必會低落。年終是跳槽的高峰，原因多半來自年終獎的不落實，或落實得不徹底。員工會以年終獎為標(biāo)準(zhǔn)來決定自己的去留。別在春節(jié)前傷了員工的心！因為在這個敏感的時候，企業(yè)對員工的傷害會被自動擴大好幾倍，并為以后的工作帶來不和諧的音符！