170個崗位竟招來了2000多個倫敦和紐約的金融精英。本月初，由上海市金融黨委、金融辦聯合市人力資源和社會保障局組建的“上海市赴英、美招聘中、高端緊缺金融人才工作團”分別于英國倫敦、美國芝加哥、紐約舉辦了三場大型招聘會。 

    記者從相關部門了解到，此次招聘受到了當地熱捧。

　　“本次招聘很多事情都超出了我們的預期。”在昨日舉行的招聘新聞通氣會上，參與此次招聘的中國銀聯人力資源部總經理呂虹頗為感慨。

　　據了解，此次招聘共提供了170個崗位，然而前往三地應聘的人員竟高達2176人，據呂虹介紹，在紐約的招聘會現場設在離中心城區尚有兩個多小時車程的皇后區，“前一天晚上，我們非常擔心由于地方太偏沒有人來應聘。”但是第二天招聘會開始，現場招聘人員卻大吃一驚，“足足來了1000多人。”

　　出乎招聘人員意料的還有海外金融人才薪酬要求并不高。海通證券組織部長兼人力資源部總經理楊慶忠表示，與此前預期不同，前來應聘的金融人才對薪酬的要求不是非常強烈，海通證券此次拿出了27個職位，工資水平多在年薪50萬—80萬元人民幣，“這與參與招聘的海外人才的期望也比較接近。”上海市金融辦人事處處長盛裕若介紹，此次招聘薪酬最高為150萬元人民幣，而薪酬水平主要根據緊缺程度、專業方向等確定，較高的為風險總監、戰略研究、首席經濟學家等，市場拓展、營銷等方面的職位薪酬較低多在20萬—40萬之間。

　　外籍人士的踴躍程度也讓招聘團頗感意外。盛裕若介紹，在此次招聘收回的2000多份簡歷中，外籍人士占了12%。據上海市金融辦在招聘之后所作的分析，參與此次招聘的外籍人士可分為兩類：一類是由于受此次金融危機影響失業的，希望到中國重新開始自己的事業。而更多的人并沒有失業，“有很多前來應聘的人都是金融機構的高管，在金融行業都有一定的影響。”這部分人士對上海的金融業發展有相當大的興趣。

　　記者了解到，目前參與招聘的各家機構正在與參與招聘的人員進一步接洽。楊慶忠表示，目前海通已經對接收到的540份簡歷進行全面細分，對40多位有意向的人才進一步聯系來滬面試等事宜。

　　盛裕若表示，在經歷2002年和此次海外金融招聘之后，上海擬將海外金融招聘常規化，將加強與海外華人金融社團的聯系，而在以后的招聘中將更加注重發揮專業人才中介機構的作用，使招聘更加專業化和具有針對性。此外上海市將利用金融招聘與海外金融人才建立密切聯系，形成各方面的整合機制，為上海國際金融中心提供人才支持。