“不要辭職不要換工作不要轉行不要創業......”金融危機來臨，港城很多職場人士都收到了13個“不要”的告誡短信，記者在采訪中了解到，危機來臨，不少祖籍煙臺的外地高端人才紛紛回本土發展，尋覓過冬“棉襖”。

    近日，煙臺多家獵頭公司收到來自海外或國內蘇州、南京、北京、浙江等原外資企業中高層人才的自薦信，這些祖籍煙臺的職場白領希望能在故鄉覓到一份合適的工作，回本土“摟金” 。1970年生人的王先生在美國讀完MBA后在當地做了四五年戰略營銷高管，金融風暴來臨，他打道回府重新尋找適合自己的崗位。“我出國的本意是為了賺錢，這次全球的經濟面臨著考驗，國外的經濟形勢不是很好。這次回老家求職，我覺得憑著國外經歷和市場把握，求職應該不是太難。”

    隨著金融危機的波浪侵襲，房地產、汽車等行業的職場白領跳槽回鄉心切。“目前，房地產行業很多高層主管以及出口型企業高端人才危機感強烈，覺得飯碗難保，企業市場打不開，他們對自己的職場生涯有顧慮，考慮換個地方的比較多一些。”據某獵頭公司老總郭立華介紹，目前，不少高端人才主動上門自薦，而女性占了近六成。

    煙臺企業對中高端人才需求情況如何呢？是否有能力“消化”這些人才呢？“在當前企業紛紛縮減低端人才錄用的情況來看，中高端人才需求相對平穩，雖然企業需求有放緩的現象，不過影響不大。”郭立華介紹，“雖然部分企業受企業經營方向及經營目標的影響，‘挖人’并不急迫。但是，想要企業繼續得到提升的還占大多數，高端人才需求并沒有什么大的變化。港城的醫療、醫藥、服務業、零售業等行業及國內營銷、市場策劃等職位需求量仍持續居于榜首。”而來自煙臺人才市場獵頭部的資料顯示，近期煙臺企業開拓市場的業務主管需求量猛增，部分財務總監、生產主管的職位在“招賢榜”是空缺。

    “高端人員的薪金袋并沒有縮水，雖然有些企業高端的薪金的漲幅減小，但沒有縮水”。據了解，煙臺高端人才的月薪仍然維持在4000--20000之間。“比如外語好，有財務管理經驗的生產部經理這個職位年薪仍‘開價’在30萬。”