中華英才網(wǎng)12月 “才市指數(shù)”昨天出爐，受金融危機(jī)的影響，銷售類、人力資源類、財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類、項(xiàng)目管理類、客戶服務(wù)類、市場(chǎng)/公關(guān)/媒介類、質(zhì)量管理類、行政/后勤類九大通用職位的年薪較上月均有不同程度下降，其中銷售類、人力資源類最為明顯。

　　銷售類
　　銷售類職位是當(dāng)之無愧的人才需求大戶，壓力大、收入高、流動(dòng)率高是其最大特點(diǎn)。因產(chǎn)品不同，面對(duì)的客戶各異，銷售類職位包羅甚廣。按銷售方式不同有電話銷售、渠道代表等職位，按所銷售的產(chǎn)品不同有銷售代表、保險(xiǎn)代理人、醫(yī)藥代表等職位，按工作性質(zhì)分類有售前支持、業(yè)務(wù)拓展等職位。總體來看，最熱的崗位是銷售代表(客戶經(jīng)理)與銷售經(jīng)理(主管)，相對(duì)冷門的是售前支持工程師、售前支持經(jīng)理(主管)等。受金融危機(jī)的影響，12月銷售類人才尤其是銷售代表的崗位需求量下滑明顯，薪資較上個(gè)月也縮水不少。

　　人力資源類

　　金融風(fēng)暴來襲，企業(yè)紛紛瘦身過冬，行政和人力資源從業(yè)人員往往首當(dāng)其沖，成為削減對(duì)象。不過從全年來看，人力資源類職位總體需求量還是看漲，目前的困難只是暫時(shí)的。人力資源類熱門職位包括人事主管、人事專員；人力資源經(jīng)理、人力資源主管等。冷門職位包括員工關(guān)系經(jīng)理、員工關(guān)系主管、員工關(guān)系專員、員工關(guān)系助理等。人力資源類職位需求總體來看有“二多二少”，即人力資源專員、助理，人事專員等低端職位需求多，人力資源總監(jiān)等高端職位需求少；招聘、培訓(xùn)模塊等職位需求多，薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等職位需求少。