近期人才市場招聘會扎堆，記者走訪中發現，回流的熟練技工與有工作經驗的管理人才受到企業青睞。雖然到場參會的以應屆畢業生居多，但是更多企業傾向于招聘熟練工，尤其是回流人才。不過人力資源專家表示，武漢本土企業畢竟有別于東南沿海企業，回流人才與企業間也會有磨合期。

　　回流技術管理人才多

　　上周一場招聘會上，記者遇到了從深圳返漢求職的鄧先生。他表示，從11月中旬回漢后就開始投遞簡歷及跑招聘會，從事模具設計工作的他在深圳工作了五年，直到最近才回到武漢。采訪中記者了解到，近期像鄧先生這樣在沿海城市從事技術性工作現在又回到武漢求職的人不在少數。華中人才市場招聘部負責人介紹，從上個月底開始，陸續到現場招聘會求職的回流技術人才明顯增多，并且，這些人才非常受企業歡迎。

　　談及“回巢”的原因，大多數人都表示或多或少受這次金融危機的影響，曾在東莞一機械公司工作的戴先生表示，“因公司訂單大量減少，薪資大幅降低，所以辭職回漢找工作。”

　　本土企業青睞“回巢者”

　　據華中人才市場的數據顯示，近期招聘會中，約有四分之三以上的招聘單位在招聘廣告中明確寫著：應聘者需具備良好的動手能力、組織、協調能力及團隊協作精神，特別歡迎“回流”的技術管理人才。

　　某機械公司招聘主管胡先生說，招聘會上雖然很多應屆畢業生應聘，但是公司更需要的是經驗豐富的技術人員，一旦聘上就能上崗的熟練人才。而最近回流人才較多，正好可以滿足他們的需求。

　　融入本土需要磨合期

　　盡管“回巢”人才受到企業青睞，但采訪中一些企業招聘人員也指出，目前的“返鄂潮”中，不乏技術過硬的人才，也有熟悉管理的人才，但這些“回流者”在外地工作年限較長，工作方法和管理思路都已定型，而南方沿海企業的管理模式和經營理念與湖北本土企業存在一定差距，企業間的文化氛圍等也有極大的區別，因此，“回流”人才回歸后，需要和本土企業進行“磨合”。

　　光谷某醫藥公司招聘經理譚芳提到，企業需要一種“綜合文化”，不同類型的人才能相互補充借鑒，特別是回流人才，進入到本土企業中，不斷加強自身本土化是一項重要的職場策略。