受諸多因素影響，今年以來武漢樓市交易量明顯回落，直接導致房地產行業的相關從業者收入銳減，人才流動加速。昨日，武漢市房地產企業開發協會透露，今年以來，一些本地房產企業銷售人員被解雇或改行，而南方房地產職業經理人則將目光投向武漢。
　
　　沿海樓市人才盯上武漢　

　　“最近我收到了多位外地同行的求職信和簡歷，希望武漢房地產開發企業協會為他們在江城尋找一份新工作，這些人都曾在深圳、廣州、桂林等城市的房企任職，其中一些人的職務、年薪還不低。最高職務的是副總經理，年薪自稱有百萬。”武漢市房地產開發企業協會編輯部主任、新房網執行總監張恒哲告訴記者。　

　　“這些職業經理人有個共識，南方房地產市場不景氣，在短期內恐怕很難轉變，武漢的樓盤多，知名房地產企業不少，城市地位和潛力也不低，是他們進軍內地的主要選擇之一。”張恒哲表示，這些沿海一線城市的人才大量登陸江城之后，將帶來豐富的從業經驗和先進的操盤流程，對武漢房地產行業的專業化程度將產生提升作用。　

　　房產招聘廣告銳減　

　　雖然沿海房地產人才看好武漢的發展潛力，但最近幾個月武漢房地產行業招聘廣告大量減少。據了解，以往招聘類報紙、網站的頭版頭條大多為房地產行業的招聘廣告所占據，而現在則退讓給保險和IT等行業。　

　　武漢某獵頭公司的負責人告訴記者，過去為房企挖人是他們公司最大的業務，收入不菲，而目前相當一部分的房企已經停止招聘計劃。“近期我們的生意也頗為蕭條，只得將精力轉到其他行業，暫時放棄房地產。”該負責人說。

　　本土房產銷售員被迫轉行　

　　樓市蕭條以來，一些本土房企管理人才開始離職充電。業內人士介紹，近期不少本土房企的職業經理人都報名加入武漢大學、華中科大的EMBA班。而武漢某知名房地產公司的副總王女士，近日則遠赴國外攻讀碩士學位。　

　　與此相反的是，房產企業職務較低的人員則對前途較迷茫。“埋頭睡覺、無所事事、悶悶不樂的售樓員為數不少。”某樓盤銷售員告訴記者，近幾個月銷售進度停滯不前，收入銳減，遭到解雇、被迫轉行的人不少。　

　　張恒哲認為，目前全國房地產行業平均流動率超過了25%，樓市不景氣是人才頻繁流動的根本原因。另外，武漢的房企普遍缺乏對員工長期、有計劃的培訓，致使優秀人才缺乏歸屬感，人才流失越來越多。提高優秀房產人才的薪資福利和職業發展空間已成當務之急。