在生意談判的最后關頭，許杰怎么也沒料到，竟會在談判桌上遇見原來的上司。結果自然是生意做不成，更是碰了一鼻子灰。

　　原來，阿杰一直對上司沒有提拔他而耿耿于懷，但礙于寄人籬下不得“苦往肚子里吞”；跳槽后，在新的環境下，阿杰就無所顧忌了，在同事中大肆評論原上司的種種不是，更是披露出許多“內幕丑聞”。沒有不透風的墻，這些言論自然也傳到了原上司的耳里。于是就上演了剛才那一幕。

　　職業顧問指出：即使跳槽了，和原公司有了一個了斷，但只要你沒有跳出這個行業，你和原公司就仍有著千絲萬縷的關系。挖掘跳槽前的“最后一桶金”，往往是成就光明職業前程的成功人士的明智之舉。

　　什么是跳槽前的“最后一桶金”，如何挖掘這份寶貴財富，職業顧問認為，其實每一個跳槽者都知道并且可以做到，因為這桶金原本就是你的財富。

　　首先，你的人際關系網(人脈資源)

　　你的改旗易幟，并不影響你的人際關系網。你的人際關系網包括兩大類，一類是你的客戶，一類是你的上司、同事。

　　只要你不跳出這個行業，老客戶永遠都是你的職業含金量所在，他們很大程度上是你跳槽的亮點所在，所以一般人都不會傻到放棄原有客戶，重新開發客戶源。

　　而往往被人疏忽的是原同事、原上司。雖然你不再和他們共事，但保不準哪天就遇上，尤其是不跳行業跳公司的人，和原同事、原上司工作接觸的機會就更多。所以，跳槽后中斷聯絡，是失策；跳槽后，評說是非，是錯誤，而阿杰就是。

　　挖掘你跳槽前的最后一桶金，職業顧問建議您：留下一個好口碑給公司。

　　第一，帶上你的客戶資源跳槽，讓你的新工作有一個良好的開端，讓你的職業含金量擁有一個堅實的基礎。

　　第二，和你的上司、同事保持聯絡�？丛诠彩露嗄甑耐�事友誼的份上，也應繼續保持聯絡，只需一個電話、一個MAIL，你的職業生涯將更有人情味。

　　和你的上司、同事保持良好關系，因為你的職業道路，需要彼此的提攜幫助。在新的工作環境下，散布原上司和原同事的是非，不僅讓新上司、新同事看不起，關鍵時刻更是啞巴吃黃連，有苦說不出。千萬不要讓自己的職業道路越走越窄。

　　其次，重新整合你過去的經驗(職業資源)

　　清理你的辦公室時，有些雜物是可以扔掉的，但千萬不要把任何有關工作的東西扔掉。

　　離職前，也許你是辦公室里最空閑的人，不需要為工作業績而拼命，不需要在老板眼皮下裝努力，你很容易荒廢這段其實可以很好利用起來的時光。在這些日子里，你可以認真回顧這些年的工作歷程，理順思路，整合工作中需要的理論知識，從以往的工作實踐經驗中尋找成功、失敗的原因。這樣你定能受益非淺。

　　第一，在離職前，給原公司以“盡職盡責”站完最后一班崗的良好印象；好口碑傳到新公司，你很可能被上司定位為“可塑之才”，列入能委以重任的人才行列。

　　第二，離職前，重新整理過去的工作經驗，或者了解新公司的管理方式、運作模式，能讓你更快地適應新工作，在起跑線上就領先。

　　跳槽前的最后一桶金，挖不挖隨你，但是有一個前提不能忘，那就是只有在明確鎖定下一個跳槽目標的前提下，才能衡量什么是金子，什么是垃圾，因為它只是職業含金量的一個組成部分。而且不同的資源積累價值取決于不同的職業發展需求，切忌拿了芝麻丟了西瓜。當然，穩妥的跳槽方案和適度的挖掘方法仍然很重要，君子愛財，取之有道！