備受矚目的“第八屆皮革皮具博覽會”在獅嶺圓滿落下帷幕。到會的全國各地的媒體記者就有150多人，這次除了皮具節的火爆場面、皮革流行趨勢，世界品牌的傾情展示外，全國最大的皮革皮具產業研究中心的成立吸引不少記者目光，成為各大媒體的焦點。

    據悉：在2006年的獅嶺皮革皮具節上花都區委書記潘瀟就曾明確表示：“博士后作為人才金字塔的塔頂，對產業的技術革新，對加強企業的科研力量和完善人才隊伍建設起著非常大的作用。建立企業博士后科研工作站是建設高級人才載體，引進高層次人才，推進產學研相結合的有效途徑。”

    作為國內皮革皮具的領頭者，獅嶺鎮政府一直高度重視人才戰略的發展。在區政府的大力支持下，獅嶺鎮政府2006年就開始皮革皮具研究中心的規劃設計申報籌建等工作，終于在2008年10月廣州獅嶺皮革皮具產業博士后科研工作站申批成功，開辟了皮革皮具產業高端人才集聚的新領域。也體現出獅嶺鎮對人才的高度重視與渴望。如今，國內外經濟浪潮洶涌，給各行各業的企業的生存發展帶來不小的困難，皮革皮具行業也不例外。獅嶺鎮針對新形勢，對人才戰略進行調整，建立先進的人才戰略已經成為獅嶺鎮打造核心競爭力的重要手段。先后成立了獅嶺皮革皮具產業研究中心，索派皮具產業發展研究院和恩博士（廣州）皮革皮具設計研究所。

    目前，獅嶺皮革皮具產業研究中心專業研究人員6名，全部具有碩士以上學歷，涵蓋了皮革化工，經營等專業。該中心與四川大學，陜西科技大學等高等院校建立了廣泛的聯系，在科研成果轉化，院企對接等方面展開合作，共同打造廣東省專業鎮產學研基地。

    針對今天中國皮革皮具產業，粗放型、效率低、市場低迷的重重危機。獅嶺鎮黨委書記全泰源就提出了：“只有不斷創新，皮革皮具產業才有永葆生機的源頭活水，只有不斷創新，獅嶺的皮革皮具產業才能保持強勁的競爭力和可持續發展能力。要更多地開發利用高層次人才，更多地利用科學技術促進發展。”他還表示，要落實獅嶺的長遠發展，打造中國乃至世界的皮具王國就必須通過實施人才戰略，不斷提高人才隊伍的素質，大力培養、開發、引進和使用高素質的創新型人才。并對以后科研工作站的工作方向提出研究課題的三個重點，一是結合關鍵技術難題或行業發展中的技術難題；二是技術含量高，應用前景好的項目；三是經濟效益與社會效益雙贏的項目。建立博士后科研工作站，是獅嶺皮革皮具產業發展的需要，更是獅嶺皮革皮具企業的迫切需求。

    就將來博士后工作站如何發揮作用時，畢業于中山大學的博士，花都區區長林中堅指出：“我們將完善博士工作生活基礎設施的建設，盡最大努力為進站博士提供工作，生活的便利，如：國家的皮革皮具檢測中心，重點實驗室，博士后公寓等。并通過各種形式，加大宣傳力度，進一步提高各高級領導，特別是企業領導的思想認識，充分認識博士后工作站已成為科技成果轉化的中介站和企業技術創新的一種重要手段，是培養企業高層次科技人才與管理人才的重要措施，在科研，教學和企業間起著橋梁和紐帶作用。也是吸納高層次人才，提高企業科學技術水平和核心競爭力，推動經濟發展的有效途徑。’

    如今，獅嶺鎮沿著既定人才戰略，在不斷開拓渠道引進各方人才的同時，也在密切與設站高等院校和科研院所的協作，逐步形成培養高層次人才的良好合作機制。獅嶺鎮積極開展與北京皮革學校，廣州工商職業技術學院等學校合作，通過“中國輕工業特有工種職業技能培訓基地”，“中國皮革行業技能培訓（獅嶺）基地”，“北京皮革工業學校（獅嶺）分校”等“兩基地一分校”和30多家手袋車縫及版房出格等培訓教學點，積極培訓生產一線的車位熟手，設計，出格等方面的人才。提高就職員工的職業素養，加強責任感、使命感。為實現企業發展與完善人才戰略實現良性循環，繼續努力前進。

    中國輕工業聯合會陳士能會長參觀展館和獅嶺皮革皮具產業研究中心

    業內人士認為，在經濟低迷時期非但沒有瘦身節流，反而大張旗鼓的招聘優秀人才，對春意融融的獅嶺鎮而言，并不奇怪。獅嶺鎮近年來下這么大的力氣為皮具行業培養一群明日精英，一、為促進行業人才的增量增長，二、為整個行業春天的到來積蓄能量，三、更是顯示出獅嶺鎮的野心：打造中國乃至世界的皮革皮具之都。