恒人鞋業:借企業內刊規范職工行為
無論是誰到晉江市恒人鞋業有限公司拜訪,都將看到同一樣場景:上班時,不需要專人維持,員工們都會自覺列隊打卡;下班時,同樣會自覺列隊打卡后離開;外出活動時,不需要專門通知,員工們都自覺穿著統一服裝……
“因為公司員工的自發自覺行為,每當訂單高峰季節來臨時,周邊的企業都試圖出高薪前來挖我們的管理人員,”恒人鞋業有限公司總經辦主任蘇云如笑著說,卻一點都不擔心。
因為恒人員工的好習慣,源于恒人獨特的企業文化宣傳方式:3000名員工,人手一份企業文化內刊。
3000員工人手一份內刊
“企業文化的內容既包括企業職工的價值觀念、道德規范、思想意識以及工作態度等本質上的東西,也包括企業的各種文化教育、技術培訓和娛樂聯誼活動等具體的東西,而內刊是向員工傳達和企業相符合價值觀念的橋梁,有著很重要的作用。”恒人鞋業有限公司總經辦主任蘇云如認為。
于是,每個月一期銅版紙印刷的內刊《東方恒人》,企業總不惜花錢,每次印刷3000份,保證每位員工人手一份。面是鋪開了,關鍵內刊內容還要能影響員工,為此恒人在內刊上曾經有過一項創舉。
所謂“欲善其兵,先利其器”,恒人做企業文化報,也是從“武器”開始的,去年9月1日,為把企業文化建設落實到實處,恒人成立了35人的通訊員小組,由總經辦負責小組的領導工作,各管理部門、生產部門積極配合日常工作開展。
他們還對通訊員實行考核激勵機制,實行限額的經濟補助,使通訊員小組在企業文化建設的各項工作中發揮了重要作用,不僅在公司內部刊物積極反映員工的文化生活,也在公司宣傳欄上宣傳報道企業內的好人好事及先進事跡,同時也保證了公司在特殊活動時能順利進行突擊宣傳。
三十幾個來自不同部門的通訊員,將各個基層的聲音匯集起來,使得這份《東方恒人》成了工人們的寄托和精神支柱。
憑工會卡員工看病免費
恒人鞋業點點滴滴做企業文化,更集中體現在一張工會卡中,只要免費辦理這樣一張工會卡,工人平時的感冒發燒,看個醫生上趟醫院,只要有發票都可以報銷,因工受傷時還有保險可以理賠。企業的食堂不像其它企業那樣承包給個人,而是由公司全力自有經營。
“由于周邊配套很不完善,想要讓員工有歸屬感,就要盡可能創造家的感覺,”蘇云如告訴記者,“就像在家里一樣,點點滴滴都要讓外來工感到親切,這也是企業文化建設最重要的一點。”
主題月是恒人鞋業另一項創新性很強的活動,比如每年8-9月是企業的文體活動月,男子籃球、乒乓球,女子跳繩等都是文體活動的具體項目,本著“友誼第一 比賽第二”的原則面向全體員工。
在這個文體活動月里,員工們像在一個大家庭里一樣玩著自家的游戲,實實在在豐富了員工的生活,經過一個月的比賽,成績出來了,公司還會在大會上頒發獎金及獎狀。其實,每年的9月,還是公司的旅游月,公司會組織員工到全國各地旅游。











