無論是誰到晉江市恒人鞋業有限公司拜訪，都將看到同一樣場景：上班時，不需要專人維持，員工們都會自覺列隊打卡；下班時，同樣會自覺列隊打卡后離開；外出活動時，不需要專門通知，員工們都自覺穿著統一服裝……

　　“因為公司員工的自發自覺行為，每當訂單高峰季節來臨時，周邊的企業都試圖出高薪前來挖我們的管理人員，”恒人鞋業有限公司總經辦主任蘇云如笑著說，卻一點都不擔心。

　　因為恒人員工的好習慣，源于恒人獨特的企業文化宣傳方式：3000名員工，人手一份企業文化內刊。

　　3000員工人手一份內刊

　　“企業文化的內容既包括企業職工的價值觀念、道德規范、思想意識以及工作態度等本質上的東西，也包括企業的各種文化教育、技術培訓和娛樂聯誼活動等具體的東西，而內刊是向員工傳達和企業相符合價值觀念的橋梁，有著很重要的作用。”恒人鞋業有限公司總經辦主任蘇云如認為。

　　于是，每個月一期銅版紙印刷的內刊《東方恒人》，企業總不惜花錢，每次印刷3000份，保證每位員工人手一份。面是鋪開了，關鍵內刊內容還要能影響員工，為此恒人在內刊上曾經有過一項創舉。

　　所謂“欲善其兵，先利其器”，恒人做企業文化報，也是從“武器”開始的，去年9月1日，為把企業文化建設落實到實處，恒人成立了35人的通訊員小組，由總經辦負責小組的領導工作，各管理部門、生產部門積極配合日常工作開展。

　　他們還對通訊員實行考核激勵機制，實行限額的經濟補助，使通訊員小組在企業文化建設的各項工作中發揮了重要作用，不僅在公司內部刊物積極反映員工的文化生活，也在公司宣傳欄上宣傳報道企業內的好人好事及先進事跡，同時也保證了公司在特殊活動時能順利進行突擊宣傳。

　　三十幾個來自不同部門的通訊員，將各個基層的聲音匯集起來，使得這份《東方恒人》成了工人們的寄托和精神支柱。

　　憑工會卡員工看病免費

　　恒人鞋業點點滴滴做企業文化，更集中體現在一張工會卡中，只要免費辦理這樣一張工會卡，工人平時的感冒發燒，看個醫生上趟醫院，只要有發票都可以報銷，因工受傷時還有保險可以理賠。企業的食堂不像其它企業那樣承包給個人，而是由公司全力自有經營。

　　“由于周邊配套很不完善，想要讓員工有歸屬感，就要盡可能創造家的感覺，”蘇云如告訴記者，“就像在家里一樣，點點滴滴都要讓外來工感到親切，這也是企業文化建設最重要的一點。”

　　主題月是恒人鞋業另一項創新性很強的活動，比如每年8-9月是企業的文體活動月，男子籃球、乒乓球，女子跳繩等都是文體活動的具體項目，本著“友誼第一 比賽第二”的原則面向全體員工。

　　在這個文體活動月里，員工們像在一個大家庭里一樣玩著自家的游戲，實實在在豐富了員工的生活，經過一個月的比賽，成績出來了，公司還會在大會上頒發獎金及獎狀。其實，每年的9月，還是公司的旅游月，公司會組織員工到全國各地旅游。