然而，就在人才市場(chǎng)一片"縮減"聲中，也有少數(shù)企業(yè)逆市操作。

　　"環(huán)球市場(chǎng)"，廣州一家從事電子商務(wù)的平臺(tái)。當(dāng)其他電子商務(wù)網(wǎng)站紛紛壓縮招聘計(jì)劃之時(shí)，它卻大幅擴(kuò)張自己的企業(yè)陣容。"我們的計(jì)劃是未來1-2年內(nèi)，企業(yè)的營銷和管理人才從現(xiàn)在的不到一千人，發(fā)展到兩到三千人。"環(huán)球市場(chǎng)集團(tuán)市場(chǎng)部經(jīng)理曲晶表示，招聘計(jì)劃的提升并非企業(yè)的盲目擴(kuò)張。"今年以來，我們的服務(wù)客戶發(fā)展得很好，急需一批懂出口、營銷的人才。比如說，我們的國際買家推廣團(tuán)隊(duì)，今年的招聘計(jì)劃就是100人。另外，還有國際營銷顧問等崗位。"

　　記者了解到，這家電子商務(wù)平臺(tái)以從事高端市場(chǎng)服務(wù)聞名。公司專注的是國內(nèi)10萬家外貿(mào)出口的重點(diǎn)企業(yè)，而在國內(nèi)的寒潮中，最先影響的是依賴低廉人工成本起家的中小企業(yè)，這批企業(yè)最先倒掉，對(duì)"環(huán)球市場(chǎng)"而言影響并不大。

　　"實(shí)際上，廣州一線企業(yè)的招聘計(jì)劃基本上是沒有影響的，對(duì)它們而言，這場(chǎng)金融危機(jī)就是一場(chǎng)洗牌，市場(chǎng)無形的手幫它們掃除了前進(jìn)路上的諸多障礙。"一位資深獵頭如是說。

　　記者了解到，本周開始，包括廣州本田、安利、微軟、騰訊在內(nèi)的眾多企業(yè)將進(jìn)駐校園，開展本年度的招聘計(jì)劃。"對(duì)這些企業(yè)而言，現(xiàn)在人才市場(chǎng)的蕭條從另一方面降低了它們招到優(yōu)秀人才的成本。那些由于公司倒閉或面臨窘境而跳槽的人才，對(duì)于新的就業(yè)機(jī)會(huì)的門檻和要求也都會(huì)有所降低，大學(xué)畢業(yè)生也在此之列。危機(jī)的另一面永遠(yuǎn)是機(jī)遇。"這位資深獵頭說。

　　調(diào)查 智聯(lián)招聘調(diào)查5000職場(chǎng)人：三成多取消跳槽 近半數(shù)堅(jiān)持跳槽

　　智聯(lián)招聘公關(guān)部經(jīng)理吳凡表示，面對(duì)日益嚴(yán)峻的職場(chǎng)局勢(shì)，不少職場(chǎng)人選擇了"求穩(wěn)"的職場(chǎng)心態(tài)。"我們?cè)?000職場(chǎng)人當(dāng)中進(jìn)行了調(diào)查，超過三成的職場(chǎng)人士取消了原定的跳槽計(jì)劃，選擇觀望，期待經(jīng)濟(jì)'春天'的到來。"

　　但另一方面，49.5%的職場(chǎng)人表示，自己沒有受目前世界經(jīng)濟(jì)環(huán)境動(dòng)蕩的影響，將繼續(xù)進(jìn)行自己的跳槽計(jì)劃。"一般而言，在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好的情況下，人們更傾向于保住現(xiàn)有的工作，而不會(huì)輕易選擇跳槽，從半數(shù)職場(chǎng)人依然堅(jiān)持推進(jìn)自己的跳槽計(jì)劃不難看出，大多數(shù)人對(duì)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展仍很有信心。"從事進(jìn)出口行業(yè)的張小姐表示，該公司經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工大多選擇了靜觀其變，"相信蕭條只是一陣時(shí)間，市場(chǎng)洗牌后肯定能有大發(fā)展。"

　　智聯(lián)招聘首席運(yùn)營官趙鵬則表示，中國有足夠大的經(jīng)濟(jì)體量。許多企業(yè)面臨經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不確定性，確實(shí)做了縮減人員成本的規(guī)劃。但是這樣的縮減，未必僅僅采取用工人數(shù)減少的措施。實(shí)際上，企業(yè)會(huì)同時(shí)對(duì)用工的平均成本進(jìn)行控制。因此，對(duì)于員工技能、經(jīng)驗(yàn)要求不高，尤其是一些初級(jí)崗位、通用型崗位，會(huì)傾向于使用成本比較低的員工。從這個(gè)層面上來說，機(jī)遇依舊存在。

　　建議 不要自視過高不斷提升能力

　　如何在危機(jī)中求生存，已經(jīng)成為不同檔次人才共同思考的一個(gè)問題。專業(yè)職場(chǎng)顧問建議，高端人才必須能夠清醒面對(duì)自己。不要自視過高，認(rèn)為企業(yè)失去你就可能運(yùn)轉(zhuǎn)不下去。每一個(gè)人都是企業(yè)的螺絲釘，一個(gè)高端人才的流失對(duì)企業(yè)而言最多造成其短期發(fā)展步伐的放緩，絕不會(huì)影響整體大局。

　　對(duì)于中端人才，專業(yè)職場(chǎng)顧問則認(rèn)為，每個(gè)人能力的強(qiáng)弱都會(huì)通過時(shí)間來顯現(xiàn)。在經(jīng)濟(jì)"冬天"里，中端人才更應(yīng)該不斷提升和沉淀。而對(duì)于準(zhǔn)備跳槽的職場(chǎng)人而言，專業(yè)顧問表示："跳槽不是最好的打算，'過冬'也不一定是最壞的。"

　　張先生最近有點(diǎn)進(jìn)退兩難。在華爾街工作近15年的他一直從事金融證券工作。然而，這場(chǎng)金融危機(jī)中，他的名字出現(xiàn)在了公司的裁員名單當(dāng)中。他下定決心舉家遷往廣州，但連發(fā)了好幾份簡(jiǎn)歷都石沉大海。“好幾個(gè)企業(yè)都跟我說，今年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不景氣，我們小廟請(qǐng)不起大菩薩啊！”隨著全球經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩，廣州的人才市場(chǎng)也在承受著挑戰(zhàn)。諸多行業(yè)招聘計(jì)劃紛紛凍結(jié)，超過50％的二三線中小房地產(chǎn)企業(yè)延緩招聘計(jì)劃，甚至出現(xiàn)了零招聘。而超過三成的職場(chǎng)人士更是表示放棄原有的跳槽計(jì)劃，求穩(wěn)“過冬”。

　　美國海歸應(yīng)聘受冷遇

　　張先生今年40歲，清華大學(xué)畢業(yè)后前往美國留學(xué)，隨后就拿到了美國綠卡。在華爾街待了近15年，他一直負(fù)責(zé)理財(cái)投資業(yè)務(wù)，可謂是資歷豐富。五年前，他跳槽到了目前就職的公司，生活一切都按照軌道進(jìn)行著。

　　然而，在這場(chǎng)金融危機(jī)里，張先生所在的公司也未能幸免，損失慘重。無奈之下，公司進(jìn)行大幅裁員，張先生的名字也出現(xiàn)在其中。“老婆小孩，房子車子，個(gè)個(gè)都要花錢。”考慮到美國經(jīng)濟(jì)難以在短期內(nèi)復(fù)蘇，張先生下定決心舉家遷回國內(nèi)。“我以為以我的資歷在國內(nèi)找一份不錯(cuò)的工作應(yīng)該問題不大，哪知事與愿違，接連發(fā)了好幾份簡(jiǎn)歷都石沉大海，后來托人了解原因，企業(yè)說得也很直接，說如果放在去年，像我這種條件，想也不想就會(huì)跟我談薪酬。但是今年大家日子都難過，企業(yè)也不敢隨便亂請(qǐng)高端人才。”

　　張先生的“找工難”并不是個(gè)例。根據(jù)國內(nèi)一家知名招聘企業(yè)過去三個(gè)月發(fā)布的職位行業(yè)來看，進(jìn)出口行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、金融行業(yè)職位發(fā)布的增長速度都在放緩。

　　大房企凍結(jié)招聘計(jì)劃

　　××房地產(chǎn)公司是一家全國知名的公司，排名全國房地產(chǎn)前十，其動(dòng)態(tài)曾被認(rèn)為是全國樓市的風(fēng)向標(biāo)，在廣州也開發(fā)了多處樓盤。然而，就是這家公司，日前凍結(jié)了在全國各地分公司的全部招聘計(jì)劃。不僅如此，該公司還抽取部分部門人員調(diào)往樓市前線，充當(dāng)一線營銷人員，其薪酬福利待遇也受到相應(yīng)縮減。

　　“這場(chǎng)危機(jī)中，影響最大的是金融證券、銀行、投資公司行業(yè)，其次是進(jìn)出口行業(yè)，再者是房地產(chǎn)。”智聯(lián)招聘公關(guān)部經(jīng)理吳凡表示，從下半年人才市場(chǎng)的招聘情況看，除了類似寶潔、安利、雅芳等世界五百強(qiáng)或國內(nèi)百強(qiáng)的一線大企業(yè)沒有過多調(diào)整招聘計(jì)劃外，大部分中小企業(yè)都在對(duì)年初制定的招聘計(jì)劃進(jìn)行“大動(dòng)作”的調(diào)整。主要表現(xiàn)在延遲或者取消原先設(shè)定的職位招聘。

　　而當(dāng)中，房地產(chǎn)公司的表現(xiàn)更為“突出”，超過50％的中小房地產(chǎn)企業(yè)延緩招聘計(jì)劃，甚至出現(xiàn)了零招聘的現(xiàn)象。“比如一個(gè)房地產(chǎn)公司原先計(jì)劃2009年在長沙開一個(gè)新樓盤，但由于資金鏈?zhǔn)軗p，它的開發(fā)計(jì)劃擱淺了。那么它原先預(yù)計(jì)要招聘的職位也就隨之落空。”

　　企業(yè)年終獎(jiǎng)壓縮一半

　　除了壓縮招聘計(jì)劃，縮減在業(yè)人員的福利也成了企業(yè)減輕目前壓力的一大絕招。

　　汪華（化名）在廣州一家本土房地產(chǎn)公司任職，該公司開發(fā)的樓盤以質(zhì)量優(yōu)良聞名。入職兩年，汪華每月稅后工資基本在5500元，再加上年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)金，整體收入在廣州也不算低了，所以，汪華一直都覺得自己開始向“小康”快速邁進(jìn)了，甚至制定了兩年后買房、買車、娶妻生子的計(jì)劃。

　　可今年上半年開始，公司領(lǐng)導(dǎo)便提倡大家“開源節(jié)流”，據(jù)說是公司的現(xiàn)金流出現(xiàn)困難。一開始公司通知大家季度獎(jiǎng)取消，年終獎(jiǎng)將縮減50%，接下來公司將大家平時(shí)的餐飲補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼通通取消。“如今每個(gè)月拿到手上的錢都不到4千了！”汪華哭喪著臉說。

　　據(jù)悉，不僅僅是房地產(chǎn)，諸多企業(yè)都在員工的年終獎(jiǎng)、補(bǔ)貼、分紅等福利上開始了削減調(diào)整。甚至連微軟、GOOGLE 等國際一線的企業(yè)，也相繼出臺(tái)了削減員工福利和員工晚餐補(bǔ)貼的措施。除此之外，企業(yè)還采取了業(yè)務(wù)外包、裁員等多種形式為自己減壓.