關愛公司的每一個員工就是關愛企業的發展。現代企業管理的“黃金法則”：關愛你的客戶，關愛你的員工，那么市場就會對你倍加關愛�！翱蛻簟笔瞧髽I的外部客戶，“員工”是企業的內部客戶，只有兼顧內外，不顧此失彼，企業才能獲得最終的成功。所以，一個追求成功的企業應當懂得關愛企業員工，創造關愛員工的企業氛圍，讓員工有家的感覺，這也是一個成熟的企業所應肩負的責任。

　　始終秉持“人才是本”理念 

    從關注員工日常生活的點滴細節到每月派發生日禮物，關愛川籍員工、卡丁中秋贈佳禮，一年一度的國慶、元旦文藝晚會……卡丁努力地通過關注和不斷滿足員工的生活所需，力求讓每一個員工時刻體會卡丁對他們的重視和關愛。在剛剛結束的“十·一”長假中，卡丁公司組織了一系列的文娛活動以豐富了公司員工在節假期間的休閑生活。9月30日晚，卡丁“星光璀璨———08國慶文藝晚會”在《卡丁歡迎你》的歌聲中拉開帷幕。沒有華麗的舞臺、炫目的燈光，但是卡丁人卻以自己最樸實歌聲和爽朗的歡笑迎接祖國第五十九個華誕。慷慨激昂的《我的中國心》、《精忠報國》，溫婉的《感恩的心》，輕松詼諧的小品《還手機》、緊張刺激的游戲《搶椅子》……精彩的節目讓平常忙碌工作的員工在國慶期間獻上了一場視聽盛宴。臺上全情投入，臺下掌聲雷鳴，讓這個歡樂的“卡丁之夜”星光璀璨。長假期間，天天精彩不斷的戶外競技，員工在收獲豐厚獎品的同時，也從日常緊張的工作中得到了放松。

    許多企業認為企業生存所依賴的柱石是利潤，但其實這種柱石不夠強壯，不足以支撐企業的重量，特別是在經濟不景氣的時候更是如此。因此，“人才”更應該是企業的柱石，只有他們才能為企業提供不可動搖的基礎�？ǘ〉墓芾碚呤冀K秉持“技術是根、創新是魂、人才是本”的理念，始終把人才作為企業發展的創業之本、競爭之本、發展之本，為人才營造良好的平臺和發展空間———做到事業留人；在企業的范圍內實行各類特區的分配政策———做到待遇留人；創造優良的文化氛圍，不斷強化企業內部的親和力、凝聚力———做到文化留人。因此，在卡丁，員工不僅可以感受到企業為他們提供的安全的工作環境和舒適的生活環境，更可以時刻體會到卡丁對員工真誠奉獻的感恩及尊重。這是卡丁人力資源發展的準則，同時也是卡丁企業文化塑造過程中重要的一環。

    責任造就卡丁速度

    企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。企業文化的核心是企業的精神和價值觀，寓意企業或企業中的員工在從事生產與經營活動中應持有的價值觀念。這種觀念的形成并非是人們在一時一事的體現，需要員工在潛移默化的文化氛圍中接受共同的價值觀念和時間的積淀。因為只有在共同的價值觀念的基礎上形成的企業目標才能深深地根植于企業員工日常行為中。誠懇務實、求真創新，以人文本、快樂分享，精誠高效，持續發展，簡單扼要的26個字不僅僅代表了卡丁的企業價值觀，更是卡丁人在工作和生活中努力踐行的準則。

    三年的時間，1095天，可以讓一個嗷嗷待哺的嬰孩成長為活蹦亂跳的孩童，可以讓一個已進遲暮之年的老人感慨夕陽無限好、只是近黃昏的落寞。三年的時間，對一個企業又意味著什么？就像古希臘偉大的哲學家蘇格拉底所言，人不能兩次踏進同一條河流。不同的企業會有不同的回答。三年的時間，卡丁品牌從無到有，從默默無聞到逐步實現品牌積累，卡丁在童鞋行業創造了良好的行業聲譽，在童鞋市場中嶄露頭角。企業迅速發展的背后，是過硬的產品質量和良好的品牌美譽共同助力的結果。品牌的美譽度來源于市場和消費者對卡丁品牌的肯定和支持。過硬的產品質量卻來源于卡丁對產品質量的重視，對生產工藝流程的嚴格把關和員工嚴謹的工作態度。這些都源于卡丁在創立之初就秉承作一個負責任的企業的理念，這種責任，包括了員工、行業在內的全部的企業責任和社會責任。只有做到了這些，才是一個真正稱得上是負責任的企業。

    在卡丁，外來員工人數占了員工總數的2+3,部分員工更是從卡丁創立之日起就跟隨著卡丁的成長步伐一同走到現在，不僅因為從卡丁的成長中分享到成就感，而且在卡丁這個快樂的大家庭中，體會到成就感之外融入卡丁這個大家庭所帶來的歸屬感和幸福感。