“我們公司銷售人員每個月都定了任務，連續(xù)兩個月排名最后一名，就要被淘汰。”上班族張小燕（化名）近日為了年底的銷售任務感到憂心不已。

    那么，現在被不少企業(yè)普遍采用的“末位淘汰制”是否合法？據律師介紹，即將于明年實行的《勞動合同法》中，用人單位終止勞動合同情形中并無“末位淘汰”一項，也就是說，屆時企業(yè)的這一行為將屬違法。文/記者賴琴

    員工：實行“末位淘汰”壓力大

    張小燕在莞城一家廣告公司做業(yè)務員，據她介紹，每月完成任務額可拿1800元的底薪，其余再按廣告提成計算，如果完不成任務，不但沒有提成，連底薪都要打八折。

    不過，最讓她憂心的并不是所定的基本任務，而是公司新采用的“末位淘汰制”：連續(xù)兩個月排名最后一位的業(yè)務員，就將遭到淘汰。張小燕說，她之前也有過排名末位的經歷，但那時候沒有懲罰，只要完成任務，一個月照樣可以拿3000多元。但是，“現在就想著如何能再多做一點業(yè)務，精神壓力比以前大了很多”。

    據了解，“末位淘汰制”早已不算是新事物，多用于一些銷售代表、業(yè)務員等基礎崗位，也有一些企業(yè)在技術類崗位上，同樣采用這一方式考核員工業(yè)績。通過相關的考核評價，用人單位對排名靠后的員工往往采取調崗、降職、降薪或者辭退。

    “我之前所在的公司也是用末位淘汰制的，而且公司說開除就開除，沒有任何補償。”在長安一家貿易公司做業(yè)務工程師的高佩說，大家為了保住工作，只有拼命競爭，而且對于這項規(guī)定，大多數業(yè)務員基本上都默認接受，“業(yè)績不好你也沒臉待下去啊”。

    企業(yè)：讓員工有壓力才有動力

    被員工視為緊箍咒般的“末位淘汰制”，不同的企業(yè)對此也說法不一。

    大朗鎮(zhèn)軍輝達玻璃有限公司行政經理王先生就表示，他個人比較贊同“末位淘汰制”的做法，因為這種制度對員工的要求高，標準嚴格。“有壓力才有動力，末位淘汰制讓業(yè)務銷售人員在工作每個階段都有‘奔頭’，知道自己面對的現實，從而督促自己盡快做出工作規(guī)劃去執(zhí)行。”

    在一家公司的任業(yè)務經理助理的劉小姐說，該公司也在實行“末位淘汰制”，不過當有員工的業(yè)績落后時，也會考慮到個人各方面的條件和具體情況，再給予一定的機會，“這樣做既保證公司不流失人才，又能減輕銷售人員的壓力。”

    “處于末位的員工并不一定不優(yōu)秀，業(yè)務不好企業(yè)應該多從自身找原因，我不提倡使用末位淘汰的方法。”思邁營銷顧問公司總經理羅先生表示，“末位淘汰制”在激勵員工積極性、提高工作效率等方面，雖然能夠起到一定的作用，但是同時也會帶來團隊管理建設的隱憂，“‘末位淘汰’實際上也是一把雙刃劍，尤其不適用一些正處于發(fā)展中的公司。”

    專家說法

    “末位淘汰制”將屬違法

    “處于末位即遭淘汰”這種做法是否合法呢？記者就此采訪了旗峰律師事務所江永喬律師。據介紹，我國《勞動法》規(guī)定，由于員工不能勝任工作，企業(yè)可以對其調整工作崗位或進行培訓；經調整工作崗位或培訓后，仍不能勝任工作的，企業(yè)才可以提前30天以書面形式通知勞動者解除勞動合同，并支付相應的經濟補償金。

   “不過，處于末位并不表示不能勝任工作，因為完成勞動定額同樣有可能排名末位，只是比其他優(yōu)秀員工稍遜一籌。”江永喬律師表示，末位淘汰只是企業(yè)自己制定的一種管理制度，不過即將實行的《勞動合同法》中已刪去了“雙方當事人可約定勞動合同的終止條件”這一條，用人單位終止勞動合同，只能依據該法第四十四條列舉的情形，但是其中并無“末位淘汰”一項，因此企業(yè)采用此舉將屬違法。

    廣東營銷學會有關負責人羅膨認為，新法的實施勢必將對企業(yè)提出更嚴格的要求，企業(yè)只有先建立起合理的目標考核和薪酬考核體系，加強人員聘用和內部員工培訓，才有可能建立一支強大的營銷隊伍，“只有失敗的管理，沒有不優(yōu)秀的員工，建議企業(yè)盡快完善自身管理，防患于未然”。