中國(guó)家具自20世紀(jì)80年代開始復(fù)蘇，短短20幾年，中國(guó)已成為家具制造大國(guó)和出口大國(guó)，發(fā)展之快令人歡欣鼓舞。家具專業(yè)教育也經(jīng)歷了同樣的發(fā)展歷程，院校多了，學(xué)生多了，相應(yīng)的碩士、博士也從無(wú)到有，并且數(shù)量在快速攀升。然而在培養(yǎng)的質(zhì)量，滿足社會(huì)需求的能力和水平上，卻差之甚遠(yuǎn)。廣東順德職業(yè)技術(shù)學(xué)院副教授孫亮在一篇文章中披露了這樣一組數(shù)據(jù)：中國(guó)家具企業(yè)擁有的設(shè)計(jì)師不到3000人。家具大省廣東有6000多家家具企業(yè)，擁有科班出身的設(shè)計(jì)師不足600人。也就是說，平均每10家企業(yè)只有一個(gè)設(shè)計(jì)師。他認(rèn)為，中國(guó)真正的職業(yè)家具設(shè)計(jì)師稀缺，具有國(guó)際知名度的設(shè)計(jì)師幾乎沒有，真正的專業(yè)家具設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)也廖廖無(wú)幾。

　　家具人才匱乏的問題真正被熱切關(guān)注只是近一兩年的事。并不是家具行業(yè)以前不需要人，而是前些年沒有什么研發(fā)、設(shè)計(jì)和管理人才，企業(yè)照樣能運(yùn)行和賺錢，這種需求由于缺少?gòu)?qiáng)烈的經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)而沒有真正凸顯出來。隨著原材料全面漲價(jià)，隨著“地荒”、“電荒”和“民工荒”等資源短缺的出現(xiàn)，隨著出口退稅率的調(diào)整，隨著產(chǎn)品同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)白熱化，隨著企業(yè)創(chuàng)新能力和管理能力的日益捉襟見肘，企業(yè)感受到了從未有過的壓力和危機(jī)。想突出重圍，獨(dú)辟蹊徑，再次提升和壯大，卻深感力不從心。企業(yè)家們強(qiáng)烈意識(shí)到需要人才，需要研發(fā)、設(shè)計(jì)、管理方面的人才。人才之需求，已迫在眉睫。

　　原因剖析

　　泱泱十幾億人口的大國(guó)，人才資源異常豐富。單從教育的角度講，培養(yǎng)的相關(guān)畢業(yè)生也不少，可偏偏家具行業(yè)缺少人才。為什么這個(gè)普普通通的行業(yè)會(huì)缺人才?讓我們簡(jiǎn)單作個(gè)剖析。

　　做家具，常常要到郊區(qū)或鄉(xiāng)下的工廠里去，工作環(huán)境比較惡劣，污染小、噪音低、窗明幾凈的家具廠畢竟寥寥無(wú)幾。同樣是大學(xué)畢業(yè)、研究生畢業(yè)，工資比其他行業(yè)低。與同齡人相比，心理落差大，認(rèn)為自己的價(jià)值沒有直接體現(xiàn)出來，在現(xiàn)實(shí)利益的驅(qū)動(dòng)下，改行似乎成為他們唯一的選擇。家具行業(yè)就像中國(guó)的西部開發(fā)一樣，面臨著相同的境遇。這種狀況不僅僅是中國(guó)，整個(gè)亞洲國(guó)家都有類似現(xiàn)象。

　　對(duì)于大量中小規(guī)模的家具企業(yè)來說，原創(chuàng)設(shè)計(jì)固然不錯(cuò)。但是，一旦投入巨大成本進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)和設(shè)計(jì)卻不能獲得相應(yīng)的商業(yè)價(jià)值，對(duì)企業(yè)的打擊可能是致命的。因此，重制造輕設(shè)計(jì)的風(fēng)氣經(jīng)久不散。而且，由于設(shè)計(jì)在我國(guó)尚未形成獨(dú)立的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，許多企業(yè)也出于節(jié)約成本的考慮，認(rèn)為與其高薪聘請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)師而承擔(dān)較大的成本風(fēng)險(xiǎn)，還不如到國(guó)內(nèi)外家具賣場(chǎng)復(fù)制來得經(jīng)濟(jì)快捷。所以，前些年中國(guó)家具行業(yè)幾乎沒有什么原創(chuàng)設(shè)計(jì)，產(chǎn)品多拷貝香港和歐美，或按照老板的意圖左抄右改，駐廠設(shè)計(jì)充其量只是繪圖員。在這樣的土壤中，即使是有創(chuàng)新欲望和才能的設(shè)計(jì)師，他們也缺少發(fā)展的空間，只能被束縛，被埋沒。干不了多久，就會(huì)改行。現(xiàn)在的情況稍有好轉(zhuǎn)，但頹勢(shì)仍未根本扭轉(zhuǎn)。

　　木材科學(xué)與技術(shù)，屬于國(guó)家二級(jí)學(xué)科，每年都有國(guó)家的許多大項(xiàng)目，863項(xiàng)目，973計(jì)劃，國(guó)家自然基金，各省自然基金等，而家具在這些所謂的重量級(jí)課申報(bào)活動(dòng)中，連找一個(gè)歸屬都很困難，沒有一個(gè)國(guó)家級(jí)課題里有“家具”這個(gè)關(guān)鍵詞，想申報(bào)也無(wú)門。從新中國(guó)成立以后，50年代就有了家具設(shè)計(jì)課程，到80年代就有了家具設(shè)計(jì)本科專業(yè)，發(fā)展至今已經(jīng)50多年了。但在家具 行業(yè)，沒有一位教授拿過國(guó)家自然基金項(xiàng)目。家具行業(yè)不僅沒有一級(jí)學(xué)術(shù)刊物，也沒有核心期刊。有關(guān)家具的科學(xué)研究遭到冷遇，食之無(wú)味，棄之可惜。

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，隨著生活水平的提高，人們對(duì)家具質(zhì)量與外觀的要求日益多樣化、高檔化、個(gè)性化。家具已不再是簡(jiǎn)單的生活用品，藝術(shù)性、裝飾性和觀賞性在家具中的比重越來越大。從2007年7月1日起，13個(gè)稅號(hào)的家具出口退稅率再次下調(diào)2%后，家具企業(yè)的利潤(rùn)再次縮水，大部分家具企業(yè)勢(shì)必通過提高產(chǎn)品附加值來提高自身品牌的競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)對(duì)原創(chuàng)產(chǎn)品的渴求，使得家具設(shè)計(jì)、研發(fā)類職位的需求大幅攀升。近幾年，廣東家具行業(yè)保持了較快的增長(zhǎng)速度，尤其是出口形勢(shì)更是令人歡欣鼓舞，但專業(yè)人才的缺乏與人才需求的矛盾突出，成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸。如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速成長(zhǎng)，搶占品牌制勝高地，已成為珠三角家具企業(yè)老板們不斷思索的戰(zhàn)略問題。

　　目前珠三角家具企業(yè)80%以上的老總們已清醒地認(rèn)識(shí)到，現(xiàn)在家具行業(yè)提高其生產(chǎn)力的關(guān)健因素和優(yōu)勢(shì)，不再是謙價(jià)勞動(dòng)力和原材料，而是人力資源，是通過設(shè)計(jì)研發(fā)、管理型人才在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、企業(yè)管理和市場(chǎng)營(yíng)銷方面的出色工作來獲得企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。據(jù)廣東家具家重鎮(zhèn)厚街勞務(wù)大市場(chǎng)營(yíng)銷中心的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2007年家具職場(chǎng)需求排名前五位的職位類別是：技術(shù)、設(shè)計(jì)、銷售業(yè)務(wù)、管理、普工。其中技工類職位占據(jù)了企業(yè)提供招聘職位數(shù)額的士30%以上，設(shè)計(jì)類職位占到企業(yè)提供招聘職位數(shù)額的25%左右。山西省人才市場(chǎng)最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，山西省各級(jí)人才市場(chǎng)對(duì)家具行業(yè)人才需求量呈現(xiàn)逐步上升的良好態(tài)勢(shì)。這類人才主要包括家具商場(chǎng)中的中高級(jí)管理人才、營(yíng)銷人才、物流人才等。

　　在年初東莞舉辦的一次家具獵頭會(huì)上，出現(xiàn)了一股高薪搶人才的熱潮。參會(huì)的全國(guó)數(shù)十家知名企業(yè)提供60萬(wàn)元年薪的副總、30萬(wàn)元年薪的營(yíng)銷總監(jiān)、20萬(wàn)元年薪的設(shè)計(jì)總監(jiān)等眾多高薪職位，并吸引了數(shù)千名專業(yè)人才入場(chǎng)求職。從家具企業(yè)反饋的情況看，年薪在20-50萬(wàn)元的家具人才是這次獵頭會(huì)的重點(diǎn)招聘人員。

　　據(jù)了解，家具企業(yè)對(duì)人才的需求量非常大，技術(shù)類人才相對(duì)稀缺。而高級(jí)人才因?yàn)閿?shù)量少，成為企業(yè)高薪爭(zhēng)搶的對(duì)象。家具設(shè)計(jì)師、營(yíng)銷總監(jiān)等職位，雖然企業(yè)提供的年薪不菲，但往往人才難求。據(jù)東莞厚街勞務(wù)大市場(chǎng)的有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，與前兩年相比，企業(yè)的招聘工作有了明顯的變化，企業(yè)開始重視中高級(jí)人才，管理型、策劃研發(fā)型、銷售型人才成為企業(yè)招聘的香餑餑。正是因?yàn)楦呒?jí)人才難求，一些常規(guī)性的招聘會(huì)難以滿足企業(yè)的招聘需求，很多企業(yè)在不得已的情況下選擇了獵頭式的服務(wù)。