雷曼兄弟的失業(yè)者們或許可以稍感安慰，中國金融機(jī)構(gòu)大門正向其敞開。一位滬金融業(yè)高管昨天透露，上海市金融工委擬組織滬上金融機(jī)構(gòu)招聘團(tuán)，到華爾街進(jìn)行“人才采購”，這或許將是美國次貸危機(jī)以來，國內(nèi)金融機(jī)構(gòu)最大規(guī)模的海外“資產(chǎn)并購”。

    深圳也蓄勢(shì)待發(fā)

    知情人士透露，這次上海市金融工委組織的“華爾街人才采購”擬在今年12月初進(jìn)行，主要是面向美國金融機(jī)構(gòu)的人才，上海金融機(jī)構(gòu)都可自由報(bào)名參加。目前，國內(nèi)券商、基金公司以及銀行都表示出了強(qiáng)烈興趣。

    “我們對(duì)華爾街招聘很感興趣，希望能報(bào)名參加�！备粐�基金總經(jīng)理助理、市場(chǎng)總監(jiān)謝生昨天回應(yīng)。

    另一家券商機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人透露，公司投行業(yè)務(wù)這塊，急需要國際化人才，政府牽頭組織到華爾街招聘正中下懷。

   “你們要當(dāng)心，如果基金公司到華爾街‘挖人’，最有可能失業(yè)的就是你們，中國很多產(chǎn)品都是學(xué)習(xí)海外市場(chǎng)，人家在產(chǎn)品創(chuàng)新和產(chǎn)品設(shè)計(jì)方面畢竟經(jīng)驗(yàn)豐富很多，這個(gè)‘活兒’對(duì)本土化要求也不那么高。”一位基金公司高管笑著跟其產(chǎn)品開發(fā)總監(jiān)開玩笑。

    據(jù)報(bào)道，早在金融危機(jī)爆發(fā)之初，不少國內(nèi)金融機(jī)構(gòu)積極表示希望收購海外金融機(jī)構(gòu)資產(chǎn)，而日前友邦保險(xiǎn)的股份交易，更是引起中國人保等全球多家金融機(jī)構(gòu)的競(jìng)爭(zhēng)。

    然而，一位基金公司副總告訴早報(bào)記者，金融機(jī)構(gòu)實(shí)際上最值錢的“資產(chǎn)”是其金融人才，國內(nèi)金融機(jī)構(gòu)與其并購那些金融機(jī)構(gòu)的“殼”，不如去買下華爾街的“人才資產(chǎn)”。

    上海的金融人才采購正符合上海國際金融中心的建設(shè)需要。上海市領(lǐng)導(dǎo)在多個(gè)場(chǎng)合均強(qiáng)調(diào)，人才是上海國際金融中心建設(shè)的第一要素。

    在上�；�金公司摩拳擦掌準(zhǔn)備海外采購之時(shí)，深圳的金融機(jī)構(gòu)也沒閑著。

    深圳某基金公司人士告訴早報(bào)記者，其所在公司也準(zhǔn)備稍晚到華爾街做人才儲(chǔ)備�！拔覀兊年�(duì)伍這兩年已經(jīng)明顯國際化了，投研團(tuán)隊(duì)很多都有國際投資背景。從今后的全球布局來說，還希望引進(jìn)更多國際人才�！鄙钲谝患掖笮突�金公司人士如此表示。

    海外人才便宜了？

    事實(shí)上，早在次貸危機(jī)爆發(fā)之前或之初，國內(nèi)已有不少金融機(jī)構(gòu)到海外進(jìn)行人才招聘，但由于“人才太貴”而面臨尷尬。

    “海外基金經(jīng)理的收入，過去一直是國內(nèi)基金經(jīng)理收入的很多倍，要招聘到精英或許更貴。”一位執(zhí)掌國內(nèi)基金QDII的基金經(jīng)理告訴早報(bào)記者道，“現(xiàn)在國內(nèi)管QDII的基金經(jīng)理，平均薪酬高于A股基金經(jīng)理，這是由‘資源稀缺’和國際定價(jià)造成的，金融危機(jī)之后，這一局面會(huì)慢慢改變�！�

    據(jù)悉，今年以來，嘉實(shí)基金總經(jīng)理趙學(xué)軍曾在華爾街積極物色人選，以作為其投資副總竇玉明(現(xiàn)富國基金擬任總經(jīng)理)的替代人選。然而，最終竇玉明的空缺卻由其副總經(jīng)理戴京焦接管，戴京焦此前主要負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)投資與固定收益投資。

    “海外好的人才太貴了，一般的人才很難勝任，嘉實(shí)要找到能替代竇玉明的人并不容易。”滬上一位基金公司高管對(duì)嘉實(shí)的海外招聘如此分析。

    對(duì)于上海市擬組織的“華爾街”人才招聘團(tuán)，國內(nèi)基金業(yè)權(quán)威專家、原全國人大財(cái)經(jīng)委基金法起草小組組長(zhǎng)王連洲昨天告訴早報(bào)記者，目前上海建設(shè)國際金融中心，正急需大量金融人才，而華爾街在遭遇金融風(fēng)暴后，有著大量金融失業(yè)人員，金融人才的招聘成本已經(jīng)降低，可為國內(nèi)金融機(jī)構(gòu)提供很好的人才儲(chǔ)備。

    “最近幾年，基金公司成立很多，人才沒有準(zhǔn)備好，基金經(jīng)理管理一只基金的平均年限不到一年，跳槽嚴(yán)重，換個(gè)地方就升級(jí)，老公司成為人才的‘黃埔軍校’，國內(nèi)基金公司對(duì)人才有著很大需求。”王連洲分析道。

    但他提醒，在吸收海外金融人才的同時(shí)，國內(nèi)金融機(jī)構(gòu)不要把眼光都盯在國外。他表示：“國外金融人才有其自身優(yōu)勢(shì)，但也可能出現(xiàn)水土不服的問題，再加上國內(nèi)金融機(jī)構(gòu)對(duì)海外人才的了解也不多，不要盲目相信海外市場(chǎng)，美國不也出現(xiàn)金融危機(jī)了么？”

    公開的資料顯示，目前國內(nèi)的多家基金公司以高薪聘請(qǐng)外籍人士擔(dān)任基金經(jīng)理或投研負(fù)責(zé)人，但成功的案例卻寥寥無幾，不少基金公司最后不得不重新起用本土人士。