不帶簡歷 求職用人單位稱會降低他們求職的成功率
記者陳瑤報(bào)道:記者近日走訪一些人才就業(yè)市場發(fā)現(xiàn),不少求職者不帶簡歷就進(jìn)入才市場找工作,直到招聘會現(xiàn)場求職被拒時(shí),才不得不趴在桌上“急就”。不少用人單位表示,求職者沒有簡歷,招聘人員沒辦法與其進(jìn)行有針對性的面試,會降低他們求職的成功率。
“你好!我是來應(yīng)聘的。”“坐吧,簡歷呢?”“簡歷?哦……對不起,沒帶。”記者在招聘會現(xiàn)場看到,類似上述的面試情形時(shí)有發(fā)生。一些求職者“赤手空拳”就來應(yīng)聘,既沒有簡歷,也沒有學(xué)歷證明和資格證書,當(dāng)用人單位要求提供簡歷時(shí),他們只能臨陣磨槍,把求職登記表當(dāng)成簡歷表來應(yīng)對。記者在現(xiàn)場看到,不少求職者在招聘會過道的書桌上奮筆疾書,匆匆忙忙地填寫著簡歷。第一次參加招聘會的小張沮喪地說,他既沒有高文憑,也沒有很多工作經(jīng)驗(yàn),所以干脆不寫簡歷,沒想到不少單位有要求,他只能現(xiàn)場填寫,一著急就出了不少差錯(cuò)。
據(jù)了解,用人單位對求職者不帶簡歷來招聘會的做法并不認(rèn)同。一家食品公司的陳先生認(rèn)為,可以先從簡歷上初步判斷求職者是否合適,一般不愿意接待無簡歷的求職者。一家電子公司的張先生則表示,求職者不帶簡歷就來招聘會,這說明求職者做事沒有規(guī)劃,這樣的性格會影響他今后的工作表現(xiàn)。采訪中不少大學(xué)畢業(yè)生告訴記者,他們在學(xué)校時(shí)都參加過就業(yè)指導(dǎo)講座,了解了簡歷的重要性。一份好簡歷就如同一塊好的敲門磚,需要煞費(fèi)苦心來制作,來不得半點(diǎn)馬虎。
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